A evolução da humanidade, como espécie inteligente, conecta o pensamento do homem com seus objetivos. Portanto, toda pessoa moderna, se seguir sua natureza, avalia sua vida pelos objetivos que se propõe e pelos que já alcançou. Isso é comumente chamado de "orientações de valor".
Uma dessas orientações de valor no ambiente de trabalho é o resultado do trabalho, como elemento principal da avaliação, que reflete na maior parte o nível de qualificação profissional e a capacidade de realizar trabalhos de maior complexidade.
O fisiologista soviético, acadêmico da Academia de Ciências Médicas da URSS, Pyotr Kuzmich Anokhin criou a teoria dos sistemas funcionais, que considera a estrutura do comportamento do corpo sob mudanças de fatores externos, onde todos os seus mecanismos são combinados em um único sistema , cujo objetivo é a adaptação e autorregulação.
Esta teoria distingue dois tipos de sistemas funcionais:
- sistemas do primeiro tipo fornecem autorregulação às custas dos recursos internos do corpo.
- Os sistemas de segundo tipo suportam a auto-regulação, alterando seu comportamento e interagindo com os recursos do mundo exterior.
Usar as propriedades do cérebro e as possibilidades criativas da consciência ajuda a pessoa a transformar processos e circunstâncias externas, alterando seus estados e ajustando positivamente os mecanismos psicológicos de previsão e avaliação dos resultados de suas ações. O cérebro humano é um dos objetos mais complexos do Universo, que é um processador único que lança todos os eventos biológicos no corpo humano e predetermina todos os fatores externos da vida humana.
O conhecimento do homem sobre o mundo físico circundante é construído exclusivamente com base na interação de informações.
O cérebro, como um computador, é capaz de receber, processar e armazenar informações em qualquer volume e realizar quaisquer manipulações com ele. E a consciência atua como o espaço interior de uma pessoa, no qual a realidade é modelada, vestindo-a nas formas de eventos e objetos desejados.
I.R. Prigogine, Prêmio Nobel de Química de 1977, imaginou a forma como uma manifestação de energia, cujo significado coincide com o espaço ocupado por um objeto. As formas "construídas" no espaço interior da consciência humana tendem a ser realizadas no espaço exterior..
Pela primeira vez, um modelo de consciência orientada usando sinais semânticos especiais construídos sobre elementos universais de informação cultural com a possibilidade de sua interpretação individual foi criado no programa Tvoriteli.
O programa TVoriteli foi criado por OOO TVoriteli, Krasnodar, com apoio científico do Departamento de Psicologia Social e Sociologia da Gestão, Kuban State University. Este programa foi criado na intersecção da neurofisiologia, teoria da consciência, linguística, psicofisiologia e antropologia integrativa.
Este programa abre novas oportunidades para uma pessoa gerenciar os processos externos e internos de sua vida e trabalho. Especialmente se esta atividade for realizada nas novas condições de intensificação e especialização da produção.
A peculiaridade do programa "CREATORS" é a prioridade dos meios internos que unem a consciência e o corpo humano em um único sistema funcional para realizar as tarefas da vida. O fato é que uma característica da consciência humana é a frequente falta de vontade de sair da “zona de conforto interior”, o desejo de fechar-se da realidade que se aproxima, mesmo sem analisá-la. Só que é confortável para a consciência estar no estado em que a pessoa se sente segura, como em um espaço habitável.
As observações mostram, por exemplo, que viver em uma família com renda abaixo da média por muito tempo (cerca de 3 anos) causa um hábito estável, já associado a uma relutância em mudar de posição estabelecida e assumir os riscos associados, mudanças e cargas de trabalho. Assim, estabelece-se um baixo nível de auto-estima e auto-realização do indivíduo, que é um dos principais problemas da nossa sociedade moderna. Portanto, mesmo que muito em sua vida não seja adequado para uma pessoa, ela pode não decidir nem mesmo sobre as mudanças mais necessárias. Assim, uma pessoa se transforma em um sistema de informação fechado.
Este processo é chamado de decoerência. Quando ocorre a decoerência, a pessoa se mistura ou se envolve com o ambiente, tornando-se completamente dependente de suas circunstâncias. A decoerência introduz a pessoa em um estado "fechado", no qual se formam muitos módulos de ansiedade que violam a conveniência do relacionamento de uma pessoa com o meio ambiente..Ao mesmo tempo, um sistema humano vivo e pensante contém as tarefas de autorrealização, autopreservação e autorregulação. É possível estimular o cumprimento dessas tarefas de acordo com o princípio do "feedback" alterando três estados: atividade, bem-estar, humor. O programa "CREATORS" baseia-se no fato de que a consciência humana é um mecanismo evolutivo especial projetado para buscar recursos e direcionar a atenção de uma pessoa para si mesma e para o mundo ao seu redor.
Mas para cumprir seu papel, a consciência deve estar aberta para o mundo exterior. Uma consciência aberta tem a capacidade de perceber tudo, fixar e construir uma realidade individual que personifica para uma pessoa seus objetivos, ideias e sonhos. Uma consciência aberta conecta uma pessoa com todo um universo de possibilidades, e uma fechada a priva dessas oportunidades e leva à autodestruição. Para isso, é necessário que a consciência e o pensamento controlado por ela estejam alinhados com emoções positivas, boa saúde (sensação do corpo) e energia.
Ao criar "CREATORS", foram utilizados estudos neurobiológicos de vários métodos de concentração da consciência, que conferem à pessoa grandes benefícios cognitivos e emocionais. Esses estudos são realizados há 16 anos em várias universidades ao redor do mundo.
Assim, "CREATORS" são baseados em uma nova compreensão de todos os processos associados ao processamento de informações por nossa consciência e sistemas práticos que usam o potencial do cérebro e da consciência para melhorar a saúde e o bem-estar humanos. Os "CRIADORES" reduzem a ansiedade e a suscetibilidade a várias formas de estresse, aumentam a velocidade de reação, desenvolvem clareza mental, liberdade de percepção, uma compreensão calma das próprias emoções, pensamentos e sentimentos. A consciência humana se estabiliza e se livra de associações de orientação negativa e distração interna. Processamento de informações, atenção, percepção de sensações internas e sinais sensoriais são aprimorados.
Integrando os dados da pesquisa em andamento, Tvoriteli cria uma interface cognitiva que forma motivações individuais positivas para atividades construtivas e frutíferas em todas as esferas da vida humana..Como ferramentas dessa interface, são utilizadas formas verbais e gráficas de interpretação semântica ampliada, construídas sobre as unidades básicas de informação cultural - símbolos, imagens e produtos da cultura universal de várias épocas, culturas e civilizações. Eles são transformados pelo programa em um "MECANISMO" especial que carrega códigos semânticos especiais - imagens gráficas e construções fraseológicas que aumentam a atividade, melhoram o bem-estar e o humor, além de motivar e formar um humor positivo e energético na mente do usuário. relacionamentos e saúde.
Este "MECANISMO" é representado no programa por construções fraseológicas e artístico-gráficas virtuais. É usado para transmitir ao usuário informações simbólicas semânticas atualizadas diariamente que têm um efeito de orientação positivo em sua consciência cognitiva.
A utilização do programa Tvoriteli desenvolve na pessoa a capacidade, após alguns minutos de concentração, de integrar o programa na sua consciência e utilizá-lo ao longo do dia, independentemente da sua localização.
A tarefa do programa "Tvoriteli" é orientar continuamente os recursos psicológicos e funcionais de seu usuário para os eventos que ocorrem com ele no processo de resolução de problemas da vida e de moldar a realidade futura. O modo individual de usar o programa é baseado em idéias universais universais sobre o "panteão" das tarefas, forças, elementos, princípios e fenômenos da vida, incorporados nas formas básicas profundas das culturas clássicas do Oriente e do Ocidente, que formam a base da consciência de artefato de toda a humanidade.
A consciência humana reflete o mundo, e o mundo reflete as ideias humanas em sua base material como uma tela interativa através da atividade útil ativa e direcionada da própria pessoa. Mas, via de regra, o cenário de eventos que uma pessoa cria em seu espaço interior é influenciado por sua compatibilidade com os eventos e fenômenos do mundo externo..Para garantir essa compatibilidade, três ferramentas devem ser usadas:
- Reações indicativas baseadas na consciência das próprias capacidades e avaliação de eventos e ações;
- Formas de ação, como consciência e manifestação da própria atividade;
- A linguagem como um sistema de signos que forma e transmite informações.
Ao "ligar" essas ferramentas, uma pessoa "ajusta" os componentes da consciência que afetam a atividade, o bem-estar e o humor na implementação de seus planos de vida e traduz a solução do problema em um sistema simbólico positivamente orientado que predetermina um resultado construtivo.
O programa "CREATORS" tem como missão criar para o usuário um sistema produtivo integral de processos fisiológicos, psicoemocionais e existenciais, bem como pensar no processo da vida, como uma atividade criativa voltada para a satisfação produtiva de necessidades espirituais, intelectuais, físicas e materiais.
Para fazer isso, o programa TVoriteli integra continuamente o estado do usuário com o momento atual e constrói o trabalho de sua consciência cognitiva com a realidade. O propósito deste trabalho interior é um processo construtivo de resolução de problemas e construção de uma realidade futura de forma otimizada. Os algoritmos desse trabalho interno tornam-se especialmente relevantes para uma pessoa em condições de intensificação do trabalho, produção e processos criativos que criam certos modos de cargas crescentes, aos quais a pessoa precisa se adaptar para enfrentar com sucesso as tarefas e não acabar no modo de decoerência.
A este propósito, importa referir que a introdução e utilização de tecnologias lean é um processo intensivo que, na primeira fase da sua implementação, cria um impacto excessivo no aparelho emocional, energético e cognitivo de uma pessoa devido à novos métodos e modos de trabalho associados à utilização de recursos humanos, profissionais e horários de trabalho.
A história da aplicação das tecnologias Lean - as chamadas tecnologias Lean - já dura muitas décadas..Ao mesmo tempo, visto que a empresa japonesa Toyota é reconhecida como a pioneira desse sistema de gestão no mundo, os especialistas costumam observar que apenas os trabalhadores japoneses, acostumados a atividades monótonas e obediência, conseguem dominar o trabalho usando tecnologias Lean: rítmica, precisas, baseadas no trabalho em equipe. E é absolutamente verdade que o TPS - Toyota Production System da Toyota é uma filosofia de manufatura enxuta, que já foi tema de centenas de livros e monografias ao redor do mundo.
No entanto, não vamos esquecer que um sistema semelhante à manufatura enxuta surgiu na década de 1920 na URSS, embora não fosse dotado de uma "ordem social" na ausência de competição. Podemos supor que a organização científica do trabalho (NOT), desenvolvida na URSS naqueles anos com base no CIT, foi ativamente introduzida no Japão em sua produção e depois desenvolvida para modernas técnicas de gerenciamento. Portanto, a ideia de qualquer tipo de prioridade nacional de produção enxuta não pode ser reconhecida como viável. No entanto, ao implementar este sistema, é necessário levar em consideração as características psicológicas e a mentalidade de uma determinada sociedade.
Você também precisa entender que o efeito do "fator humano" em qualquer sistema de produção prevê a observância da disciplina de trabalho, normas de comportamento em equipe, condições sanitárias, manutenção da ordem no local de trabalho, uma compreensão clara do algoritmos do processo de produção e seguindo instruções de trabalho, a capacidade de planejamento racional.
Não é segredo que hoje uma diferença significativa entre nossos funcionários de todos os níveis - tanto executores simples quanto líderes de negócios e administradores de produção de seus colegas ocidentais ou orientais é a influência de motivos e manifestações impulsivos e inconscientes frequentes nas relações de trabalho e disciplina. Esses fenômenos são ditados pela falta de vontade de seguir as regras, vida e atividade empresarial reprimidas, bem como um baixo nível de cultura empresarial e profissional, falta de vontade de estudar e elevar o nível pessoal e profissional.
Infelizmente, na maioria das vezes, nosso pessoal está acostumado a trabalhar no caos, espalhando-o por tudo ao seu redor - espaço, processos, objetos e circunstâncias, criando assim uma cascata de condições desfavoráveis ao trabalho e aos negócios..Condições desfavoráveis também devem ser consideradas a falta de iniciativa criativa e de trabalho, qualidades analíticas, desejo de estabelecer comunicação com compradores e clientes, levando em consideração, antes de tudo, suas necessidades e interesses, bem como a total falta de vontade de melhorar a si mesmo em seu trabalho.
No entanto, mesmo os pesquisadores ocidentais observam as consequências prejudiciais de uma abordagem tão irracional da organização empresarial para a economia e a esfera social. Um exemplo marcante: estudos científicos comprovaram a dependência dos fatores globais da primeira onda da crise financeira global do estado físico e psicológico dos corretores da Bolsa de Valores de Nova York. Daí decorre que a promoção de qualquer tecnologia de gestão da produção, incluindo tecnologias enxutas, é baseada no princípio da compreensão, abordagem consciente, autodisciplina, crescimento pessoal e autodesenvolvimento da consciência das pessoas envolvidas neste processo. Ou seja, deve-se reconhecer que as qualidades pessoais dos funcionários são um dos fatores que determinam o sucesso da implantação, utilização e posterior evolução de qualquer sistema produtivo.
Como já mencionado, o programa "CREATORS" sobre o princípio do "feedback" utiliza três estados principais de uma pessoa como fatores motivadores estimulantes, refletindo sua relação com o mundo exterior, abrangendo todos os seus processos existenciais e integrando-a como pessoa no mundo ao seu redor e na quarta-feira social. São eles: Atividade, Bem-estar e Humor.
Até onde sabemos, o ponto chave da tecnologia de manufatura enxuta é a padronização de todos os processos de trabalho, que se baseia no desenvolvimento de algoritmos para envolver o pessoal em novos processos e formas de trabalho. Quando o trabalho se torna mais padronizado, compreensível e gerenciável, o efeito do fator humano é nivelado nele, o que na verdade é reduzido a uma manifestação negativa ou positiva dos três estados descritos.
A representação da manufatura enxuta como uma cadeia de processos que possuem suas próprias fases de transição predetermina as condições para diminuir e aumentar a intensidade da manifestação dos estados de uma pessoa - o operador do sistema em diferentes estágios de seu trabalho..Isso leva à necessidade de integrar de forma flexível e constante uma pessoa através do estado de sua consciência no processo de trabalho, garantindo assim não apenas a qualidade do trabalho, mas também sua adaptação às novas condições de produção. Nesse sentido, torna-se possível a utilização do programa Tvoriteli para auto-regulação da atividade humana no contexto de sua adaptação ao processo de trabalho.
O programa TVoriteli ajudará a determinar as motivações e ações de um especialista de qualquer nível em vários processos da vida, incluindo suas atividades de produção, iniciativa criativa e laboral, gerenciamento eficaz e otimização da troca de comunicação na equipe de trabalho. Com a ajuda do programa, qualquer atividade de produção se transformará em um processo de implementação do programa interno de uma pessoa em tecnologias enxutas e ajuda no gerenciamento de emoções e estados, aumentando o nível de reflexão, competência comunicativa da gerência e da equipe, dialogização competente da produção e processo de gestão.
O programa Tvoriteli baseia-se na ideia de que o trabalho de uma pessoa como um sistema funcional amplo e integral é baseado em uma única fenomenologia do comportamento, autoidentificação nesta fenomenologia como pessoa e auto-regulação em um sistema de oportunidades percebidas, incluindo ambiente social e industrial.
O programa é apresentado como um modelo correlacionado com o fluxo integral da vida humana. Trata-se de um esquema de trabalho que serve a um determinado leque de tarefas específicas, abrangendo três áreas principais da vida humana: a Esfera do desenvolvimento intelectual e espiritual; A esfera da saúde e auto-regulação do corpo; Esfera dos interesses vitais: desenvolvimento material, atividade e relações interpessoais. No centro do programa está uma pessoa que realiza atividades úteis, transforma o mundo e gradualmente realiza suas capacidades. O programa reflete adequadamente a relação entre os sistemas de autorregulação do indivíduo e a imagem das conexões internas de um fenômeno como a consciência humana. Nas mãos do usuário, torna-se uma ferramenta de trabalho individual, um sistema produtivo em quase todas as áreas da vida humana, incluindo sua atividade profissional..
Na verdade, "CREATORS" é uma tecnologia para o desenvolvimento do aparato cognitivo-semântico da consciência, baseado na percepção associativa, visualização gráfica, adaptação funcional, construção fraseológica e semântica linguística. O que é especialmente importante para a auto-realização e adaptação profissional de uma pessoa, que exclui a possibilidade do fenômeno de “consciência fechada” e descoerência, o funcionamento do programa “CREATORS” também implica para seu usuário a inibição de comportamentos psicológicos irracionais e destrutivos processos que interferem em qualquer processo de trabalho.
nas condições do programa, os estados irracionais e depressivos são "esgotados", e as formas produtivas psicológicas, fisiológicas, emocionais e mentais são fortalecidas, desenvolvidas e direcionadas no âmbito das atividades realizadas.
Usar o programa "Tvoriteli" permite que uma pessoa:
- Integre-se de forma fácil e eficaz em qualquer processo produtivo, incluindo o processo associado a novos ritmos e regras;
- adaptar-se a quaisquer transições de fase, mantendo-se num estado de atividade funcional e com capacidade de navegação no ambiente;
- mudar rapidamente para a execução de tarefas paralelas sem cometer erros;
- construir de forma consciente e racional o seu horário de trabalho;
- planeje e gerencie racionalmente a equipe de trabalho, troque informações, estabeleça uma hierarquia de relacionamentos na equipe;
- para evitar fadiga patológica, estresse e estados depressivos que afetam a qualidade do processo de trabalho.
O programa utiliza o princípio de que as formas "construídas" no espaço interior da consciência humana "esforçam-se" para se realizarem no espaço exterior e "encontram" os meios e as oportunidades necessárias para isso.
Assim, o programa TVoriteli abre novas oportunidades para uma pessoa gerenciar os processos externos e internos de sua vida e atividade profissional.
Aumenta a vitalidade da pessoa, sua atenção e interesse nas atividades contínuas e na plena auto-realização, forma a motivação necessária para o desenvolvimento profissional e crescimento pessoal, torna a pessoa um sujeito de ação, revelando o potencial do Criador inerente a ela ..
Do ponto de vista de seu valor prático e funcionalidade, o programa Tvoriteli pode ser recomendado como uma ferramenta de trabalho eficaz de Lean Technologies, como um produto russo inovador desenvolvido no Território de Krasnodar, principalmente na plataforma de pesquisa conduzida pela Rússia cientistas.
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