Ewolucja ludzkości jako inteligentnego gatunku łączy sposób myślenia człowieka z jego celami. Dlatego każdy współczesny człowiek, jeśli kieruje się swoją naturą, ocenia swoje życie według celów, które sobie stawia i tych, które już osiągnął. Jest to powszechnie nazywane „orientacją na wartości”.
Jedną z takich orientacji wartości w środowisku pracy jest wynik pracy, jako główny element oceny, który w największym stopniu odzwierciedla poziom kwalifikacji zawodowych i zdolność do wykonywania prac o większym stopniu złożoności.
Radziecki fizjolog, akademik Akademii Nauk Medycznych ZSRR Piotr Kuźmicz Anokhin stworzył teorię systemów funkcjonalnych, która uwzględnia strukturę zachowania organizmu pod wpływem zmieniających się czynników zewnętrznych, gdzie wszystkie jego mechanizmy są połączone w jeden system , którego celem jest adaptacja i samoregulacja.
Ta teoria rozróżnia dwa typy systemów funkcjonalnych:
- układy pierwszego typu zapewniają samoregulację kosztem wewnętrznych zasobów organizmu.
- Systemy drugiego typu wspierają samoregulację poprzez zmianę swojego zachowania i interakcję z zasobami świata zewnętrznego.
Wykorzystanie właściwości mózgu i twórczych możliwości świadomości pomaga człowiekowi przekształcać zewnętrzne procesy i okoliczności poprzez zmianę jego stanów i pozytywne dostosowanie psychologicznych mechanizmów przewidywania i oceny skutków jego działań. Ludzki mózg jest jednym z najbardziej złożonych obiektów we Wszechświecie, który jest unikalnym procesorem, który uruchamia wszystkie zdarzenia biologiczne w ludzkim ciele i determinuje wszystkie zewnętrzne czynniki życia człowieka.
Wiedza człowieka o otaczającym go świecie fizycznym budowana jest wyłącznie na podstawie interakcji informacji.
Mózg, podobnie jak komputer, jest w stanie odbierać, przetwarzać i przechowywać informacje w dowolnej objętości oraz wykonywać na nich dowolne manipulacje. A świadomość działa jak wewnętrzna przestrzeń człowieka, w której modeluje się rzeczywistość, ubierając ją w formy pożądanych zdarzeń i obiektów.
I.R. Prigogine, laureat Nagrody Nobla w dziedzinie chemii z 1977 r., wyobrażał sobie formę jako manifestację energii, której znaczenie pokrywa się z przestrzenią zajmowaną przez przedmiot. Formy „konstruowane” w wewnętrznej przestrzeni ludzkiej świadomości mają tendencję do realizowania się w przestrzeni zewnętrznej..
Po raz pierwszy w programie Tvoriteli stworzono model świadomości zorientowanej wykorzystującej specjalne sygnały semantyczne zbudowane na uniwersalnych elementach informacji kulturowej z możliwością ich indywidualnej interpretacji.
Program Tvoriteli został stworzony przez OOO Tvoriteli, Krasnodar, przy wsparciu naukowym Wydziału Psychologii Społecznej i Socjologii Zarządzania Uniwersytetu Stanowego Kuban. Program ten powstał na styku neurofizjologii, teorii świadomości, językoznawstwa, psychofizjologii i antropologii integracyjnej.
Ten program otwiera przed człowiekiem nowe możliwości zarządzania zewnętrznymi i wewnętrznymi procesami jego życia i pracy. Zwłaszcza jeśli działalność ta prowadzona jest w nowych warunkach intensyfikacji i specjalizacji produkcji.
Cechą programu „KREATORZY” jest priorytet wewnętrznych środków, które jednoczą świadomość i ciało ludzkie w jeden system funkcjonalny do wykonywania zadań życiowych. Faktem jest, że cechą ludzkiej świadomości jest częsta niechęć do opuszczenia „wewnętrznej strefy komfortu”, chęć zamknięcia się na nadchodzącą rzeczywistość, nawet bez jej analizy. Po prostu wygodnie jest świadomości znajdować się w stanie, w którym dana osoba czuje się bezpiecznie, jak w przestrzeni nadającej się do zamieszkania.
Obserwacje pokazują np., że życie w rodzinie o dochodach poniżej średniej przez długi czas (około 3 lat) powoduje utrwalenie nawyku, który wiąże się już z niechęcią do zmiany ugruntowanej pozycji i podejmowania związanego z tym ryzyka, zmian i obciążenia pracą. W ten sposób ustala się niski poziom samooceny i samorealizacji jednostki, co jest jednym z głównych problemów naszego współczesnego społeczeństwa. Dlatego nawet jeśli wiele w jego życiu nie pasuje danej osobie, może nie zdecydować się nawet na najbardziej potrzebne zmiany. W ten sposób osoba zamienia się w zamknięty system informacyjny.
Ten proces nazywa się dekoherencją. Kiedy pojawia się dekoherencja, osoba miesza się lub uwikłana w otoczenie, stając się całkowicie zależna od jego okoliczności. Dekoherencja wprowadza osobę w stan „zamknięcia”, w którym powstaje wiele modułów lękowych naruszających celowość relacji osoby z otoczeniem..Jednocześnie żywy, myślący system ludzki zawiera w sobie zadania samorealizacji, samozachowania i samoregulacji. Możliwe jest stymulowanie realizacji tych zadań na zasadzie „sprzężenia zwrotnego” poprzez zmianę trzech stanów: aktywności, samopoczucia, nastroju. Program „KREATORZY” opiera się na fakcie, że ludzka świadomość jest specjalnym mechanizmem ewolucyjnym, przeznaczonym do poszukiwania zasobów i kierowania uwagi człowieka na siebie i otaczający go świat.
Ale aby spełniać swoją rolę, świadomość musi być otwarta na świat zewnętrzny. Otwarta świadomość ma zdolność postrzegania wszystkiego, naprawiania i konstruowania indywidualnej rzeczywistości, która ucieleśnia dla człowieka jego cele, idee i marzenia. Otwarta świadomość łączy człowieka z całym wszechświatem możliwości, a zamknięta pozbawia go tych możliwości i prowadzi do samozniszczenia. W tym celu konieczne jest, aby świadomość i kontrolowane przez nią myślenie były zgodne z pozytywnymi emocjami, dobrym zdrowiem (czuciem ciała) i energią.
Przy tworzeniu „KREATORÓW” wykorzystano badania neurobiologiczne różnych metod koncentracji świadomości, które dają człowiekowi ogromne korzyści poznawcze i emocjonalne. Badania te prowadzone są od 16 lat na kilku uczelniach na całym świecie.
Tak więc „KREATORZY” opierają się na nowym zrozumieniu wszystkich procesów związanych z przetwarzaniem informacji przez naszą świadomość oraz praktycznych systemach wykorzystujących potencjał mózgu i świadomości do poprawy zdrowia i samopoczucia człowieka. „KREATORY” zmniejszają niepokój i podatność na różne formy stresu, zwiększają szybkość reakcji, rozwijają jasność umysłu, swobodę percepcji, spokojne rozumienie własnych emocji, myśli i uczuć. Świadomość człowieka stabilizuje się i pozbywa się negatywnych skojarzeń i wewnętrznych roztargnień. Przetwarzanie informacji, uwaga, percepcja wewnętrznych doznań i sygnałów czuciowych są wzmocnione.
Łącząc dane z trwających badań, Tvoriteli tworzy interfejs poznawczy, który kształtuje indywidualne pozytywne motywacje do konstruktywnych i owocnych działań we wszystkich sferach ludzkiego życia..Jako narzędzia tego interfejsu wykorzystywane są formy mowy i grafiki o rozszerzonej interpretacji semantycznej, zbudowane na podstawowych jednostkach informacji kulturowej – symbolach, obrazach i wytworach kultury uniwersalnej różnych epok, kultur i cywilizacji. Są one przekształcane przez program w specjalny „MECHANIZM”, który przenosi specjalne kody semantyczne – obrazy graficzne i konstrukcje frazeologiczne, które wzmagają Aktywność, poprawiają Samopoczucie i Nastrój, a także motywują i tworzą energetyczny pozytywny nastrój w umyśle użytkownika. relacje i zdrowie.
Ten "MECHANIZM" jest reprezentowany w programie przez wirtualne konstrukcje frazeologiczne i artystyczno-graficzne. Służy do przekazywania użytkownikowi codziennie aktualizowanych semantycznych informacji symbolicznych, które mają pozytywny wpływ orientujący na jego świadomość poznawczą.
Korzystanie z programu "Tvoriteli" rozwija u człowieka zdolność, po kilku minutach koncentracji, zintegrowania programu ze swoją świadomością i korzystania z niego przez cały dzień, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje.
Zadaniem programu "Tvoriteli" jest stałe ukierunkowanie zasobów psychologicznych i funkcjonalnych jego użytkownika na zdarzenia zachodzące z nim w procesie rozwiązywania problemów życiowych i kształtowania przyszłej rzeczywistości. Indywidualny sposób korzystania z programu oparty jest na uniwersalnych, uniwersalnych ideach dotyczących „panteonu” życiowych zadań, sił, elementów, zasad i zjawisk, osadzonych w głębokich podstawowych formach klasycznych kultur Wschodu i Zachodu, które stanowią podstawę świadomości artefaktów całej ludzkości.
Ludzka świadomość odzwierciedla świat, a świat odzwierciedla ludzkie idee na swojej materialnej podstawie jako interaktywne płótno poprzez aktywną i ukierunkowaną użyteczną działalność samej osoby. Ale z reguły na scenariusz wydarzeń, które człowiek tworzy w swojej przestrzeni wewnętrznej, wpływa jego zgodność z wydarzeniami i zjawiskami świata zewnętrznego..Aby zapewnić tę kompatybilność, należy użyć trzech narzędzi:
- Indykatywne reakcje oparte na świadomości własnych możliwości oraz ocenie zdarzeń i działań;
- Formy działania jako świadomość i manifestacja własnej aktywności;
- Język jako system znaków tworzący i przekazujący informacje.
„Włączając” te narzędzia, człowiek „dopasowuje” komponenty świadomości, które wpływają na aktywność, samopoczucie i nastrój w realizacji swoich planów życiowych oraz przekłada rozwiązanie problemu na pozytywnie zorientowany system symboliczny, który z góry określa konstruktywny wynik.
Program „KREATORZY” ma za zadanie stworzyć dla użytkownika integralny produktywny system procesów fizjologicznych, psychoemocjonalnych i egzystencjalnych, a także myślenia w procesie życia, jako twórczą aktywność mającą na celu produktywne zadowolenie potrzeb duchowych, intelektualnych, fizycznych i materialnych.
W tym celu program Tvoriteli stale integruje stan użytkownika z chwilą obecną i buduje pracę jego świadomości poznawczej z rzeczywistością. Celem tej wewnętrznej pracy jest konstruktywny proces rozwiązywania problemów i budowania przyszłej rzeczywistości w optymalny sposób. Algorytmy tej pracy wewnętrznej stają się szczególnie istotne dla osoby w warunkach intensyfikacji procesów pracy, produkcji i twórczości, które tworzą określone tryby narastających obciążeń, do których człowiek musi się przystosować, aby skutecznie radzić sobie z zadaniami i nie skończyć w trybie dekoherencji.
W tym względzie należy zauważyć, że wprowadzanie i stosowanie technologii lean jest procesem intensywnym, który w pierwszym etapie jego wdrażania stwarza nadmierny wpływ na aparat emocjonalny, energetyczny i poznawczy człowieka ze względu na nowe metody i tryby pracy związane z wykorzystaniem zasobów ludzkich, zawodowych i godzin pracy.
Historia zastosowania technologii Lean – tzw. technologii lean – trwa już od wielu dziesięcioleci..Jednocześnie, biorąc pod uwagę, że japońska firma Toyota jest uznawana za pioniera tego systemu zarządzania na świecie, eksperci często zauważają, że tylko japońscy pracownicy, przyzwyczajeni do monotonnych czynności i posłuszeństwa, są w stanie opanować pracę z wykorzystaniem technologii Lean: rytmicznej, dokładne, oparte na pracy zespołowej. I absolutnie prawdą jest, że Toyota's TPS - Toyota Production System to filozofia szczupłej produkcji, która była już tematem setek książek i monografii na całym świecie.
Nie zapominajmy jednak, że system podobny do szczupłej produkcji pojawił się jeszcze w latach 20. XX wieku w ZSRR, choć nie był wyposażony w „ład społeczny” przy braku konkurencji. Można założyć, że naukowa organizacja pracy (NOT), rozwinięta w ZSRR w tamtych latach na podstawie CIT, została aktywnie wprowadzona w Japonii do jej produkcji, a następnie rozwinięta do nowoczesnych technik zarządzania. Dlatego idea jakiegokolwiek narodowego priorytetu szczupłej produkcji nie może być uznana za realną. Niemniej jednak przy wdrażaniu tego systemu należy wziąć pod uwagę cechy psychologiczne i mentalność konkretnego społeczeństwa.
Musisz także zrozumieć, że wpływ „czynnika ludzkiego” na dowolny system produkcyjny zapewnia przestrzeganie dyscypliny pracy, norm zachowania w zespole, warunków sanitarnych, utrzymanie porządku w miejscu pracy, jasne zrozumienie algorytmy procesu produkcyjnego i przestrzeganie instrukcji pracy, umiejętność racjonalnego planowania.
Nie jest tajemnicą, że dziś istotną różnicą między naszymi pracownikami wszystkich szczebli – zarówno prostych wykonawców, jak i liderów biznesu i administratorów produkcji od ich zachodnich czy wschodnich kolegów jest wpływ częstych impulsywnych, nieświadomych motywów i przejawów w stosunkach i dyscyplinie pracy. Zjawiska te podyktowane są niechęcią do przestrzegania zasad, stłumioną aktywnością życiową i biznesową, a także niskim poziomem kultury biznesowej i zawodowej, niechęcią do nauki i podnoszenia swojego poziomu osobistego i zawodowego.
Niestety, nasi ludzie w większości są przyzwyczajeni do pracy w chaosie, rozprzestrzeniając go na wszystko wokół siebie - przestrzeń, procesy, przedmioty i okoliczności, tworząc w ten sposób kaskadę niesprzyjających warunków do pracy i biznesu..Za niesprzyjające warunki należy również uznać brak twórczej i roboczej inicjatywy, zdolności analitycznych, chęci nawiązania komunikacji z kupcami i klientami uwzględniającej przede wszystkim ich potrzeby i zainteresowania, a także całkowity brak chęci doskonalenia się się w swojej pracy.
Jednak nawet zachodni badacze zauważają szkodliwe konsekwencje tak irracjonalnego podejścia do organizacji biznesu dla gospodarki i sfery społecznej. Uderzający przykład: badania naukowe dowiodły zależności globalnych czynników pierwszej fali światowego kryzysu finansowego od stanu fizycznego i psychicznego brokerów na nowojorskiej giełdzie. Stąd wynika, że promocja jakiejkolwiek technologii zarządzania produkcją, w tym technologii lean, opiera się na zasadzie zrozumienia, sumiennego podejścia, samodyscypliny, rozwoju osobistego i samorozwoju świadomości osób zaangażowanych w ten proces. Oznacza to, że należy uznać, że cechy osobiste pracowników są jednym z tych czynników, które decydują o powodzeniu wdrożenia, użytkowania i dalszej ewolucji dowolnego systemu produkcyjnego.
Jak już wspomniano, program „KREATORZY” na zasadzie „sprzężenia zwrotnego” wykorzystuje trzy główne stany człowieka jako stymulujące czynniki motywacyjne, odzwierciedlające jego relacje ze światem zewnętrznym, obejmujące wszystkie jego procesy egzystencjalne i integrujące go jako osobę w otaczający go świat i społeczną środę. Są to: Aktywność, Dobre samopoczucie i Nastrój.
O ile nam wiadomo, kluczowym punktem technologii Lean Manufacturing jest standaryzacja wszystkich procesów pracy, która opiera się na opracowaniu algorytmów angażowania personelu w nowe procesy i sposoby pracy. Kiedy praca staje się bardziej ustandaryzowana, zrozumiała i wykonalna, zostaje w niej zniwelowany wpływ czynnika ludzkiego, który właściwie sprowadza się do negatywnej lub pozytywnej manifestacji trzech opisanych stanów.
Przedstawienie szczupłej produkcji jako łańcucha procesów, które mają swoje własne fazy przejściowe, z góry określa warunki zmniejszania i zwiększania intensywności manifestacji stanów osoby – operatora systemu na różnych etapach jego pracy..Prowadzi to do konieczności elastycznego i stałego włączania człowieka poprzez stan jego świadomości w proces pracy, zapewniając tym samym nie tylko jakość pracy, ale także jej dostosowanie do nowych warunków produkcji. W tym zakresie możliwe staje się wykorzystanie programu Tvoriteli do samoregulacji aktywności człowieka w kontekście jej adaptacji do procesu pracy.
Program Tvoriteli pomoże określić motywacje i działania specjalisty każdego szczebla w różnych procesach życiowych, w tym w jego działalności produkcyjnej, inicjatywie twórczej i pracowniczej, efektywnym zarządzaniu i optymalizacji wymiany komunikacyjnej w zespole roboczym. Z pomocą programu każda działalność produkcyjna zamieni się w proces realizacji programu wewnętrznego człowieka w technologiach lean i pomoże w zarządzaniu emocjami i stanami, podniesieniu poziomu refleksji, kompetencji komunikacyjnych kierownictwa i personelu, kompetentnego dialogowania produkcji i proces zarządzania.
Program Tvoriteli opiera się na założeniu, że praca człowieka jako dużego i integralnego systemu funkcjonalnego opiera się na jednej fenomenologii zachowania, samoidentyfikacji w tej fenomenologii jako osoby i samoregulacji w systemie dostrzegane możliwości, w tym środowisko społeczne i przemysłowe.
Program jest przedstawiony jako model skorelowany z integralnym przepływem ludzkiego życia. Jest to działający schemat, który służy pewnemu zakresowi konkretnych zadań, obejmującym trzy główne obszary życia człowieka: Sferę rozwoju intelektualnego i duchowego; Sfera zdrowia i samoregulacji organizmu; Sfera żywotnych zainteresowań: rozwój materialny, aktywność i stosunki międzyludzkie. W centrum programu znajduje się osoba, która wykonuje pożyteczne czynności, przemienia świat i stopniowo realizuje swoje możliwości. Program adekwatnie oddaje relacje między systemami samoregulacji jednostki a obrazem wewnętrznych powiązań takiego zjawiska jak ludzka świadomość. W rękach użytkownika staje się indywidualnym narzędziem pracy, systemem produktywnym w niemal wszystkich dziedzinach życia człowieka, w tym jego aktywności zawodowej..
W rzeczywistości „KREATORZY” to technologia rozwoju kognitywno-semantycznego aparatu świadomości, oparta na percepcji asocjacyjnej, wizualizacji graficznej, adaptacji funkcjonalnej, konstrukcji frazeologicznej i semantyce językowej. Co szczególnie ważne dla samorealizacji i adaptacji zawodowej człowieka, co wyklucza możliwość wystąpienia zjawiska „zamkniętej świadomości” i dekoherencji, działanie programu „KREATORZY” implikuje również dla jego użytkownika zahamowanie irracjonalnych i destrukcyjnych zachowań psychologicznych procesów, które zakłócają jakikolwiek proces pracy.
w warunkach programu dochodzi do „wyczerpania” stanów irracjonalnych i depresyjnych oraz wzmocnienia, rozwinięcia i ukierunkowania produktywnych form psychicznych, fizjologicznych, emocjonalnych i umysłowych w ramach prowadzonych zajęć.
Korzystanie z programu "Tvoriteli" pozwala na:
- Łatwa i skuteczna integracja z dowolnym procesem produkcyjnym, w tym procesem związanym z nowymi rytmami i regułami;
- przystosowanie do wszelkich przejść fazowych, pozostawanie w stanie aktywności funkcjonalnej i umiejętność poruszania się w środowisku;
- szybko przechodź do wykonywania zadań równoległych bez popełniania błędów;
- świadomie i racjonalnie budować swój grafik pracy;
- racjonalnie planować i zarządzać pracą zespołu, wymieniać się informacjami, ustalać hierarchię relacji w zespole;
- unikanie patologicznego zmęczenia, stresu i stanów depresyjnych, które wpływają na jakość procesu pracy.
Program wykorzystuje zasadę, że formy „zbudowane” w wewnętrznej przestrzeni ludzkiej świadomości „dążą” do urzeczywistnienia się w przestrzeni kosmicznej i „znajdują” do tego niezbędne środki i możliwości.
Tak więc program Tvoriteli otwiera przed człowiekiem nowe możliwości kierowania zewnętrznymi i wewnętrznymi procesami swojego życia i działalności zawodowej.
Zwiększa witalność człowieka, jego uwagę i zainteresowanie bieżącą działalnością oraz pełną samorealizację, stanowi niezbędną motywację do rozwoju zawodowego i osobistego, czyni człowieka podmiotem działania, ujawniając drzemiący w nim potencjał Stwórcy ..
Z punktu widzenia praktycznej wartości i funkcjonalności program Tvoriteli można polecić jako skuteczne narzędzie pracy Lean Technologies, jako innowacyjny rosyjski produkt rozwijany w Kraju Krasnodarskim, głównie na platformie badań prowadzonych przez rosyjskich naukowcy.
.