Evoluția omenirii, ca specie inteligentă, leagă gândirea omului cu scopurile sale. Prin urmare, fiecare persoană modernă, dacă își urmează natura, își evaluează viața după scopurile pe care și le-a stabilit și pe cele pe care le-a atins deja. Acest lucru este denumit în mod obișnuit „orientări de valoare”.
Una dintre aceste orientări valorice în mediul de lucru este rezultatul muncii, ca element principal al evaluării, care reflectă în cea mai mare măsură nivelul calificărilor profesionale și capacitatea de a efectua lucrări de o complexitate mai mare.
Fiziologul sovietic, academician al Academiei de Științe Medicale a URSS, Pyotr Kuzmich Anokhin a creat teoria sistemelor funcționale, care ia în considerare structura comportamentului organismului sub schimbarea factorilor externi, în care toate mecanismele sale sunt combinate într-un singur sistem , al cărui scop este adaptarea și autoreglementarea.
Această teorie distinge două tipuri de sisteme funcționale:
- sistemele de primul tip asigură autoreglarea în detrimentul resurselor interne ale organismului.
- Sistemele de al doilea tip susțin autoreglementarea schimbându-și comportamentul și interacționând cu resursele lumii exterioare.
Folosirea proprietăților creierului și a posibilităților creative ale conștiinței ajută o persoană să transforme procesele și circumstanțele externe, schimbându-și stările și ajustând pozitiv mecanismele psihologice de previziune și evaluare a rezultatelor acțiunilor sale. Creierul uman este unul dintre cele mai complexe obiecte din Univers, care este un procesor unic care lansează toate evenimentele biologice din corpul uman și predetermină toți factorii externi ai vieții umane.
Cunoașterea omului despre lumea fizică înconjurătoare este construită exclusiv pe baza interacțiunii informaționale.
Creierul, ca un computer, este capabil să primească, să proceseze și să stocheze informații în orice volum și să efectueze orice manipulări cu acesta. Iar conștiința acționează ca spațiul interior al unei persoane, în care realitatea este modelată, îmbrăcând-o în formele evenimentelor și obiectelor dorite.
I.R. Prigogine, laureat al Premiului Nobel pentru Chimie în 1977, și-a imaginat forma ca o manifestare a energiei, al cărei sens coincide cu spațiul ocupat de un obiect. Formele „construite” în spațiul interior al conștiinței umane tind să fie realizate în spațiul exterior..
Pentru prima dată, în programul Tvoriteli a fost creat un model de conștiință orientată folosind semnale semantice speciale construite pe elemente universale ale informațiilor culturale cu posibilitatea interpretării lor individuale.
Programul Tvoriteli a fost creat de OOO Tvoriteli, Krasnodar, cu sprijin științific din partea Departamentului de Psihologie Socială și Sociologie a Managementului, Universitatea de Stat Kuban. Acest program a fost creat la intersecția dintre neurofiziologie, teoria conștiinței, lingvistică, psihofiziologie și antropologie integrativă.
Acest program deschide noi oportunități pentru o persoană de a gestiona procesele externe și interne ale vieții și muncii sale. Mai ales dacă această activitate se desfășoară în noile condiții de intensificare și specializare a producției.
Particularitatea programului „CREATORI” este prioritatea mijloacelor interne care unesc conștiința și corpul uman într-un singur sistem funcțional pentru a îndeplini sarcinile vieții. Cert este că o trăsătură a conștiinței umane este nedorința frecventă de a părăsi „zona de confort intern”, dorința de a se închide de realitatea care se apropie, fără măcar a o analiza. Doar că este confortabil pentru conștiință să fie în starea în care o persoană se simte în siguranță, ca într-un spațiu locuibil.
Observațiile arată, de exemplu, că trăirea într-o familie cu venituri sub medie pentru o perioadă lungă de timp (aproximativ 3 ani) determină un obicei stabil, deja asociat cu o lipsă de dorință de a-și schimba poziția stabilită și de a-și asuma riscurile, schimbările asociate și încărcături de muncă. Astfel, se stabilește un nivel scăzut al stimei de sine și al autoactualizării individului, care este una dintre principalele probleme ale societății noastre moderne. Prin urmare, chiar dacă multe din viața lui nu se potrivesc unei persoane, s-ar putea să nu decidă nici măcar asupra schimbărilor cele mai necesare. Astfel, o persoană se transformă într-un sistem informațional închis.
Acest proces se numește decoerență. Când apare decoerența, o persoană se amestecă sau se încurcă cu mediul înconjurător, devenind complet dependentă de circumstanțele acestuia. Decoerența introduce o persoană într-o stare „închisă”, în care se formează multe module de anxietate care încalcă oportunitatea relației unei persoane cu mediul..În același timp, un sistem uman viu, gânditor, conține sarcinile de auto-realizare, autoconservare și autoreglare. Este posibil să se stimuleze îndeplinirea acestor sarcini după principiul „feedback-ului” prin schimbarea a trei stări: activitate, bunăstare, dispoziție. Programul „CREATORI” se bazează pe faptul că conștiința umană este un mecanism evolutiv special menit să caute resurse și să direcționeze atenția unei persoane către sine și lumea din jurul său.
Dar pentru a-și îndeplini rolul, conștiința trebuie să fie deschisă către lumea exterioară. O conștiință deschisă are capacitatea de a percepe totul, de a fixa și de a construi o realitate individuală care întruchipează pentru o persoană scopurile, ideile și visele sale. O conștiință deschisă conectează o persoană cu un întreg univers de posibilități, iar una închisă îl privează de aceste oportunități și duce la autodistrugere. Pentru aceasta, este necesar ca conștiința și gândirea controlată de ea să fie în concordanță cu emoțiile pozitive, sănătatea (sentimentul corpului tău) și energia.
La crearea „CREATORILOR”, au fost folosite studii neurobiologice ale diferitelor metode de concentrare a conștiinței, care oferă unei persoane mari beneficii cognitive și emoționale. Aceste studii au fost efectuate timp de 16 ani la mai multe universități din întreaga lume.
Astfel, „CREATORI” se bazează pe o nouă înțelegere a tuturor proceselor asociate cu procesarea informațiilor de către conștiința noastră și a sistemelor practice care folosesc potențialul creierului și al conștiinței pentru a îmbunătăți sănătatea și bunăstarea umană. „CREATORI” reduc anxietatea și susceptibilitatea la diverse forme de stres, cresc viteza de reacție, dezvoltă claritatea mentală, libertatea de percepție, o înțelegere calmă a propriilor emoții, gânduri și sentimente. Conștiința umană se stabilizează și scapă de asociațiile orientate negativ și de distracția internă. Procesarea informațiilor, atenția, percepția senzațiilor interne și a semnalelor senzoriale sunt îmbunătățite.
Integrând datele cercetării în curs, Tvoriteli creează o interfață cognitivă care formează motivații pozitive individuale pentru activități constructive și fructuoase în toate sferele vieții umane..Ca instrumente ale acestei interfețe, sunt folosite vorbirea și formele grafice cu o interpretare semantică extinsă, construite pe unitățile de bază ale informațiilor culturale - simboluri, imagini și produse ale culturii universale ale diferitelor epoci, culturi și civilizații. Ele sunt transformate de program într-un „MECANISM” special care poartă coduri semantice speciale - imagini grafice și construcții frazeologice care sporesc Activitatea, îmbunătățesc Bunăstarea și Dispoziția, precum și motivează și formează o dispoziție pozitivă energetică în mintea utilizatorului. relații și sănătate.
Acest „MECANISM” este reprezentat în program prin construcții frazeologice și artistico-grafice virtuale. Este folosit pentru a transmite utilizatorului informații simbolice semantice actualizate zilnic, care au un efect pozitiv - de orientare asupra conștiinței sale cognitive.
Folosirea programului „Tvoriteli” dezvoltă la o persoană capacitatea, după câteva minute de concentrare, de a integra programul în conștiința sa și de a-l folosi pe tot parcursul zilei, indiferent de locația sa.
Sarcina programului „Tvoriteli” este de a orienta în mod continuu resursele psihologice și funcționale ale utilizatorului său către evenimentele care au loc cu el în procesul de rezolvare a problemelor vieții și de modelare a realității viitoare. Modul individual de utilizare a programului se bazează pe idei universale universale despre „panteonul” sarcinilor vieții, forțelor, elementelor, principiilor și fenomenelor, încorporate în formele de bază profunde ale culturilor clasice din Orient și Occident, care formează baza. a conștiinței artefactului a întregii omeniri.
Conștiința umană reflectă lumea, iar lumea reflectă ideile umane pe baza ei materială ca o pânză interactivă prin activitatea utilă activă și direcționată a persoanei însuși. Dar, de regulă, scenariul evenimentelor pe care o persoană le creează în spațiul său interior este influențat de compatibilitatea acestuia cu evenimentele și fenomenele lumii exterioare..Pentru a asigura această compatibilitate, trebuie utilizate trei instrumente:
- Reacții indicative bazate pe conștientizarea capacităților proprii și evaluarea evenimentelor și acțiunilor;
- Forme de acțiune, ca conștientizare și manifestare a activității cuiva;
- Limba ca sistem de semne care formează și transmite informații.
Prin „activând” aceste instrumente, o persoană „ajustează” componentele conștiinței care afectează activitatea, bunăstarea și starea de spirit în implementarea planurilor sale de viață și traduce soluția problemei într-un sistem simbolic orientat pozitiv, care predetermina un rezultat constructiv.
Programul „CREATORI” are ca sarcină să creeze pentru utilizator un sistem productiv integral de procese fiziologice, psiho-emoționale și existențiale, precum și gândirea în procesul vieții, ca activitate creativă care vizează satisfacția productivă. nevoilor spirituale, intelectuale, fizice și materiale.
Pentru a face acest lucru, programul Tvoriteli integrează continuu starea utilizatorului cu momentul actual și construiește munca conștiinței sale cognitive cu realitatea. Scopul acestei lucrări interioare este un proces constructiv de rezolvare a problemelor și de construire a unei realități viitoare în moduri optime. Algoritmii acestei lucrări interne devin deosebit de relevanți pentru o persoană în condiții de intensificare a muncii, producției și proceselor creative care creează anumite moduri de creștere a sarcinilor, la care o persoană trebuie să se adapteze pentru a face față cu succes sarcinilor și a nu ajunge. în modul decoerență.
În acest sens, trebuie remarcat faptul că introducerea și utilizarea tehnologiilor lean este un proces intens care, în prima etapă a implementării sale, creează un impact excesiv asupra aparatului emoțional, energetic și cognitiv al unei persoane din cauza noi metode și moduri de lucru asociate cu utilizarea resurselor umane, profesionale și a orelor de lucru.
Istoria aplicării tehnologiilor Lean - așa-numitele tehnologii Lean - se desfășoară de mai multe decenii..În același timp, având în vedere că compania japoneză Toyota este recunoscută drept pionierul acestui sistem de management în lume, experții notează adesea că numai muncitorii japonezi, obișnuiți cu activități monotone și supunere, sunt capabili să stăpânească munca folosind tehnologii Lean: ritmice, precis, bazat pe munca în echipă. Și este absolut adevărat că Toyota TPS - Toyota Production System este o filozofie a lean manufacturing, care a făcut deja subiectul a sute de cărți și monografii din întreaga lume.
Totuși, să nu uităm că un sistem asemănător lean manufacturing a apărut încă din anii 1920 în URSS, deși nu era prevăzut cu o „ordine socială” în absența concurenței. Putem bine presupune că organizarea științifică a muncii (NOT), dezvoltată în URSS în acei ani pe baza CIT, a fost introdusă activ în Japonia în producția sa și apoi dezvoltată la tehnici moderne de management. Prin urmare, ideea oricărui fel de prioritate națională a producției slabe nu poate fi recunoscută ca fiind viabilă. Cu toate acestea, la implementarea acestui sistem, este necesar să se țină cont de caracteristicile psihologice și de mentalitatea unei anumite societăți.
De asemenea, trebuie să înțelegeți că efectul „factorului uman” asupra oricărui sistem de producție prevede respectarea disciplinei muncii, a normelor de comportament în echipă, a condițiilor sanitare, menținerea ordinii la locul de muncă, o înțelegere clară a algoritmii procesului de producție și respectarea instrucțiunilor de lucru, capacitatea de planificare rațională.
Nu este un secret pentru nimeni că astăzi o diferență semnificativă între angajații noștri de toate nivelurile - atât simpli interpreți, cât și lideri de afaceri și administratori de producție față de colegii lor din Vest sau din Est este influența frecventelor motive și manifestări impulsive, inconștiente în relațiile de muncă și disciplina. Aceste fenomene sunt dictate de nedorința de a respecta regulile, suprimarea vieții și a activității de afaceri, precum și un nivel scăzut al culturii de afaceri și profesionale, nedorința de a studia și de a-și ridica nivelul personal și profesional.
Din păcate, în cea mai mare parte, oamenii noștri sunt obișnuiți să lucreze în haos, răspândindu-l în tot ceea ce îi înconjoară - spațiu, procese, obiecte și circumstanțe, creând astfel o cascadă de condiții nefavorabile pentru muncă și afaceri..Condițiile nefavorabile ar trebui luate în considerare și lipsa inițiativei creative și de lucru, calitățile analitice, dorința de a stabili o comunicare cu cumpărătorii și clienții, ținând cont, în primul rând, de nevoile și interesele acestora, precum și de o lipsă totală de dorință de îmbunătățire. pe sine în munca sa.
Cu toate acestea, chiar și cercetătorii occidentali notează consecințele dăunătoare ale unei abordări atât de iraționale a organizării afacerilor pentru economie și sfera socială. Un exemplu izbitor: studiile științifice au demonstrat dependența factorilor globali ai primului val al crizei financiare globale de starea fizică și psihologică a brokerilor de la Bursa din New York. De aici rezultă că promovarea oricărei tehnologii de management al producției, inclusiv a tehnologiilor lean, se bazează pe principiul înțelegerii, abordării conștiincioase, autodisciplinei, creșterii personale și autodezvoltării conștiinței persoanelor implicate în acest proces. Adică, trebuie recunoscut că calitățile personale ale angajaților sunt unul dintre acei factori care determină succesul implementării, utilizării și evoluției ulterioare a oricărui sistem productiv.
Așa cum sa menționat deja, programul „CREATORI” pe principiul „feedback-ului” folosește trei stări principale ale unei persoane ca factori motivaționali stimulatori, reflectând relația sa cu lumea exterioară, acoperind toate procesele sale existențiale și integrându-l ca persoană. în lumea din jurul lui și miercurea socială. Acestea sunt: Activitate, Bunăstare și Dispoziție.
Din câte știm, punctul cheie al tehnologiei lean manufacturing este standardizarea tuturor proceselor de lucru, care se bazează pe dezvoltarea de algoritmi pentru implicarea personalului în noi procese și moduri de lucru. Atunci când munca devine mai standardizată, mai înțeleasă și mai ușor de gestionat, efectul factorului uman este nivelat în ea, care se reduce de fapt la o manifestare negativă sau pozitivă a celor trei stări descrise.
Reprezentarea lean manufacturing ca un lanț de procese care au faze proprii de tranziție predetermina condițiile pentru scăderea și creșterea intensității manifestării stărilor unei persoane - operatorul sistemului în diferite etape ale activității sale..Acest lucru duce la necesitatea de a integra flexibil și constant o persoană prin starea sa de conștiință în procesul de muncă, asigurând astfel nu numai calitatea muncii, ci și adaptarea acesteia la noile condiții de producție. În acest sens, devine posibilă utilizarea programului Tvoriteli pentru activitatea umană de autoreglare în contextul adaptării acestuia la procesul de muncă.
Programul Tvoriteli va ajuta la determinarea motivațiilor și acțiunilor unui specialist de orice nivel în diverse procese de viață, inclusiv activitățile sale de producție, inițiativa creativă și de muncă, managementul eficient și optimizarea schimbului de comunicare în echipa de lucru. Cu ajutorul programului, orice activitate de producție se va transforma într-un proces de implementare a programului intern al unei persoane în tehnologii lean și ajutor în gestionarea emoțiilor și stărilor, creșterea nivelului de reflecție, competența comunicativă a managementului și personalului, dialogarea competentă a producției. și procesul de management.
Programul Tvoriteli se bazează pe ideea că munca unei persoane ca sistem funcțional mare și integral se bazează pe o singură fenomenologie a comportamentului, autoidentificare în această fenomenologie ca persoană și autoreglare într-un sistem de oportunități percepute, inclusiv mediul social și industrial.
Programul este prezentat ca un model corelat cu fluxul integral al vieții umane. Aceasta este o schemă de lucru care servește o anumită gamă de sarcini specifice, acoperind trei domenii principale ale vieții umane: Sfera dezvoltării intelectuale și spirituale; Sfera sănătății și autoreglarea organismului; Sfera de interese vitale: dezvoltare materială, activitate și relații interpersonale. În centrul programului se află o persoană care desfășoară activități utile, transformă lumea și își realizează treptat capacitățile. Programul reflectă în mod adecvat relația dintre sistemele de autoreglare ale individului și imaginea conexiunilor interne ale unui astfel de fenomen precum conștiința umană. În mâinile utilizatorului, acesta devine un instrument de lucru individual, un sistem productiv în aproape toate domeniile vieții umane, inclusiv în activitatea sa profesională..
De fapt, „CREATORI” este o tehnologie de dezvoltare a aparatului cognitiv-semantic al conștiinței, bazată pe percepție asociativă, vizualizare grafică, adaptare funcțională, construcție frazeologică și semantică lingvistică. Ceea ce este deosebit de important pentru autoactualizarea și adaptarea profesională a unei persoane, ceea ce exclude posibilitatea fenomenului de „conștiință închisă” și decoerență, funcționarea programului „CREATORI” implică și pentru utilizatorul său inhibarea psihologiei iraționale și distructive. procese care interferează cu orice proces de lucru.
în condițiile programului, stările iraționale și depresive sunt „epuizate”, iar formele productive psihologice, fiziologice, emoționale și mentale sunt întărite, dezvoltate și dirijate în cadrul activităților desfășurate.
Folosirea programului „Tvoriteli” permite unei persoane să:
- Se integrează ușor și eficient în orice proces de producție, inclusiv în procesul asociat cu noile ritmuri și reguli;
- se adaptează oricăror tranziții de fază, rămânând într-o stare de activitate funcțională și abilitatea de a naviga în mediu;
- treceți rapid la executarea sarcinilor paralele fără a face greșeli;
- pentru a vă construi în mod conștient și rațional programul de lucru;
- planificați și gestionați rațional echipa de lucru, faceți schimb de informații, stabiliți o ierarhie a relațiilor în echipă;
- pentru a evita oboseala patologică, stresul și stările depresive care afectează calitatea procesului de muncă.
Programul folosește principiul conform căruia formele „construite” în spațiul interior al conștiinței umane „se străduiesc” să fie realizate în spațiul cosmic și „găsesc” mijloacele și oportunitățile necesare pentru aceasta.
Astfel, programul Tvoriteli deschide noi oportunități unei persoane de a gestiona procesele externe și interne ale vieții și activității sale profesionale.
Mărește vitalitatea unei persoane, atenția și interesul acesteia pentru activitățile în desfășurare și autorealizarea deplină, formează motivația necesară dezvoltării profesionale și creșterii personale, face din persoană subiect de acțiune, dezvăluind potențialul Creatorului inerent acestuia. ..
Din punct de vedere al valorii sale practice și al funcționalității, programul Tvoriteli poate fi recomandat ca instrument de lucru eficient al Lean Technologies, ca produs rusesc inovator dezvoltat în Teritoriul Krasnodar, în principal pe platforma de cercetare realizată de rusi. oameni de știință.
.