La evolución de la humanidad, como especie inteligente, conecta el pensamiento del hombre con sus metas. Por lo tanto, toda persona moderna, si sigue su naturaleza, evalúa su vida por las metas que se propone y las que ya ha logrado. Esto se conoce comúnmente como "orientaciones de valor".
Una de esas orientaciones de valor en el entorno laboral es el resultado del trabajo, como elemento principal de la evaluación, que refleja en mayor medida el nivel de cualificación profesional y la capacidad para realizar trabajos de mayor complejidad.
El fisiólogo soviético, académico de la Academia de Ciencias Médicas de la URSS, Pyotr Kuzmich Anokhin creó la teoría de los sistemas funcionales, que considera la estructura del comportamiento del cuerpo bajo factores externos cambiantes, donde todos sus mecanismos se combinan en un solo sistema , cuya finalidad es la adaptación y la autorregulación.
Esta teoría distingue dos tipos de sistemas funcionales:
- los sistemas del primer tipo proporcionan autorregulación a expensas de los recursos internos del organismo.
- Los sistemas del segundo tipo apoyan la autorregulación cambiando su comportamiento e interactuando con los recursos del mundo exterior.
Usar las propiedades del cerebro y las posibilidades creativas de la conciencia ayuda a una persona a transformar los procesos y circunstancias externos cambiando sus estados y ajustando positivamente los mecanismos psicológicos de previsión y evaluación de los resultados de sus acciones. El cerebro humano es uno de los objetos más complejos del Universo, que es un procesador único que lanza todos los eventos biológicos en el cuerpo humano y predetermina todos los factores externos de la vida humana.
El conocimiento del hombre sobre el mundo físico que lo rodea se construye únicamente sobre la base de la interacción de la información.
El cerebro, como una computadora, puede recibir, procesar y almacenar información en cualquier volumen y realizar cualquier manipulación con ella. Y la conciencia actúa como el espacio interior de una persona, en el que se modela la realidad, vistiéndola con las formas de los eventos y objetos deseados.
I.R. Prigogine, ganador del Premio Nobel de Química en 1977, imaginó la forma como una manifestación de energía, cuyo significado coincide con el espacio que ocupa un objeto. Las formas "construidas" en el espacio interior de la conciencia humana tienden a realizarse en el espacio exterior..
Por primera vez, se creó en el programa Tvoriteli un modelo de conciencia orientada que utiliza señales semánticas especiales construidas sobre elementos universales de información cultural con la posibilidad de su interpretación individual.
El programa Tvoriteli fue creado por OOO Tvoriteli, Krasnodar, con el apoyo científico del Departamento de Psicología Social y Sociología de la Gestión de la Universidad Estatal de Kuban. Este programa fue creado en la intersección de la neurofisiología, la teoría de la conciencia, la lingüística, la psicofisiología y la antropología integradora.
Este programa abre nuevas oportunidades para que una persona gestione los procesos externos e internos de su vida y trabajo. Sobre todo si esta actividad se realiza en las nuevas condiciones de intensificación y especialización productiva.
La peculiaridad del programa "CREADORES" es la prioridad de los medios internos que unen la conciencia y el cuerpo humano en un solo sistema funcional para realizar las tareas de la vida. El hecho es que una característica de la conciencia humana es la frecuente falta de voluntad para abandonar la "zona de confort interna", el deseo de cerrarse a la realidad que se avecina, sin siquiera analizarla. Es solo que es cómodo para la conciencia estar en el estado en el que una persona se siente segura, como en un espacio habitable.
Las observaciones muestran, por ejemplo, que vivir en una familia con ingresos por debajo del promedio durante mucho tiempo (alrededor de 3 años) genera un hábito estable, ya asociado con una falta de voluntad para cambiar la posición establecida y asumir los riesgos asociados, cambios y cargas de trabajo. Así, se establece un bajo nivel de autoestima y autorrealización del individuo, que es uno de los principales problemas de nuestra sociedad moderna. Por lo tanto, incluso si gran parte de su vida no se adapta a una persona, es posible que no decida ni siquiera sobre los cambios más necesarios. Así, una persona se convierte en un sistema de información cerrado.
Este proceso se llama decoherencia. Cuando ocurre la decoherencia, una persona se mezcla o se enreda con el entorno, volviéndose completamente dependiente de sus circunstancias. La decoherencia introduce a una persona en un estado "cerrado", en el que se forman muchos módulos de ansiedad que violan la conveniencia de la relación de una persona con el medio ambiente..Al mismo tiempo, un sistema humano vivo y pensante contiene las tareas de autorrealización, autoconservación y autorregulación. Es posible estimular el cumplimiento de estas tareas según el principio de "retroalimentación" cambiando tres estados: actividad, bienestar, estado de ánimo. El programa "CREADORES" se basa en el hecho de que la conciencia humana es un mecanismo evolutivo especial diseñado para buscar recursos y dirigir la atención de una persona hacia sí misma y el mundo que la rodea.
Pero para cumplir su función, la conciencia debe estar abierta al mundo exterior. Una conciencia abierta tiene la capacidad de percibir todo, arreglar y construir una realidad individual que encarna para una persona sus metas, ideas y sueños. Una conciencia abierta conecta a una persona con todo un universo de posibilidades, y una conciencia cerrada lo priva de estas oportunidades y lo lleva a la autodestrucción. Para ello, es necesario que la conciencia y el pensamiento controlado por ella estén en consonancia con emociones positivas, buena salud (sentimiento de tu cuerpo) y energía.
Al crear "CREADORES", se utilizaron estudios neurobiológicos de varios métodos de concentración de la conciencia, que brindan a una persona grandes beneficios cognitivos y emocionales. Estos estudios se han llevado a cabo durante 16 años en varias universidades alrededor del mundo.
Por lo tanto, "CREATORS" se basa en una nueva comprensión de todos los procesos asociados con el procesamiento de información por parte de nuestra conciencia y sistemas prácticos que utilizan el potencial del cerebro y la conciencia para mejorar la salud y el bienestar humanos. Los "CREADORES" reducen la ansiedad y la susceptibilidad a diversas formas de estrés, aumentan la velocidad de reacción, desarrollan claridad mental, libertad de percepción, una comprensión tranquila de las propias emociones, pensamientos y sentimientos. La conciencia humana se estabiliza y se deshace de las asociaciones negativas y las distracciones internas. Se potencia el procesamiento de la información, la atención, la percepción de las sensaciones internas y las señales sensoriales.
Al integrar los datos de la investigación en curso, Tvoriteli crea una interfaz cognitiva que forma motivaciones positivas individuales para actividades constructivas y fructíferas en todas las esferas de la vida humana..Como herramientas de esta interfaz, se utilizan formas gráficas y de habla con una interpretación semántica extendida, construidas sobre las unidades básicas de información cultural: símbolos, imágenes y productos de la cultura universal de varias épocas, culturas y civilizaciones. El programa los transforma en un "MECANISMO" especial que lleva códigos semánticos especiales: imágenes gráficas y construcciones fraseológicas que mejoran la Actividad, mejoran el Bienestar y el Estado de ánimo, además de motivar y formar un estado de ánimo energético positivo en la mente del usuario interpersonal. relaciones y salud.
Este "MECANISMO" está representado en el programa por construcciones virtuales fraseológicas y artístico-gráficas. Se utiliza para transmitir al usuario información simbólica semántica actualizada diariamente que tiene un efecto de orientación positiva en su conciencia cognitiva.
Usar el programa "Tvoriteli" desarrolla en una persona la capacidad, después de unos minutos de concentración, de integrar el programa en su conciencia y usarlo durante todo el día, independientemente de su ubicación.
La tarea del programa "Tvoriteli" es orientar continuamente los recursos psicológicos y funcionales de su usuario a los eventos que suceden con él en el proceso de resolver los problemas de la vida y dar forma a la realidad futura. El modo individual de usar el programa se basa en ideas universales universales sobre el "panteón" de tareas, fuerzas, elementos, principios y fenómenos de la vida, incrustados en las formas básicas profundas de las culturas clásicas de Oriente y Occidente, que forman la base. de la conciencia de artefacto de toda la humanidad.
La conciencia humana refleja el mundo, y el mundo refleja las ideas humanas sobre su base material como un lienzo interactivo a través de la actividad útil activa y dirigida de la persona misma. Pero, como regla, el escenario de eventos que una persona crea en su espacio interior está influenciado por su compatibilidad con los eventos y fenómenos del mundo externo..Para garantizar esta compatibilidad, se deben utilizar tres herramientas:
- Reacciones indicativas basadas en la conciencia de las propias capacidades y la evaluación de eventos y acciones;
- Formas de acción, como conciencia y manifestación de la propia actividad;
- El lenguaje como sistema de signos que forma y transmite información.
Al "encender" estas herramientas, una persona "ajusta" los componentes de la conciencia que afectan la actividad, el bienestar y el estado de ánimo en la implementación de sus planes de vida y traduce la solución del problema en un sistema simbólico orientado positivamente que predetermina un resultado constructivo.
El programa "CREADORES" tiene como cometido crear para el usuario un sistema productivo integral de procesos fisiológicos, psicoemocionales y existenciales, así como de pensar en el proceso de vida, como actividad creativa encaminada a la satisfacción productiva de necesidades espirituales, intelectuales, físicas y materiales.
Para ello, el programa Tvoriteli integra continuamente el estado del usuario con el momento actual y construye el trabajo de su conciencia cognitiva con la realidad. El propósito de este trabajo interno es un proceso constructivo de resolución de problemas y construcción de una realidad futura de manera óptima. Los algoritmos de este trabajo interno se vuelven especialmente relevantes para una persona en condiciones de intensificación del trabajo, la producción y los procesos creativos que crean ciertos modos de cargas crecientes, a los que una persona necesita adaptarse para poder hacer frente con éxito a las tareas y no terminar. en modo decoherencia.
Al respecto, cabe señalar que la introducción y uso de tecnologías lean es un proceso intensivo que, en la primera etapa de su implementación, crea un impacto excesivo en el aparato emocional, energético y cognitivo de una persona debido a nuevos métodos y modos de trabajo asociados al uso de los recursos humanos, profesionales y horarios de trabajo.
La historia de la aplicación de tecnologías Lean, las denominadas tecnologías Lean, se ha prolongado durante muchas décadas..Al mismo tiempo, dado que la empresa japonesa Toyota es reconocida como la pionera de este sistema de gestión en el mundo, los expertos suelen señalar que solo los trabajadores japoneses, acostumbrados a actividades monótonas y de obediencia, pueden dominar el trabajo utilizando tecnologías Lean: rítmico, preciso, basado en el trabajo en equipo. Y es absolutamente cierto que el TPS de Toyota - Toyota Production System es una filosofía de producción ajustada, que ya ha sido objeto de cientos de libros y monografías en todo el mundo.
Sin embargo, no olvidemos que un sistema similar al lean manufacturing apareció allá por la década de 1920 en la URSS, aunque no estaba dotado de un "orden social" en ausencia de competencia. Bien podemos suponer que la organización científica del trabajo (NOT), desarrollada en la URSS en esos años sobre la base de la CIT, se introdujo activamente en Japón en su producción y luego se desarrolló en técnicas de gestión modernas. Por lo tanto, la idea de cualquier tipo de prioridad nacional de producción ajustada no puede reconocerse como viable. Sin embargo, al implementar este sistema, es necesario tener en cuenta las características psicológicas y la mentalidad de una sociedad en particular.
También debe comprender que el efecto del "factor humano" en cualquier sistema de producción prevé la observancia de la disciplina laboral, las normas de comportamiento en un equipo, las condiciones sanitarias, el mantenimiento del orden en el lugar de trabajo, una comprensión clara de la algoritmos del proceso de producción y siguiendo instrucciones de trabajo, la capacidad de planificación racional.
No es ningún secreto que hoy en día una diferencia significativa entre nuestros empleados de todos los niveles, tanto simples artistas como líderes empresariales y administradores de producción de sus colegas occidentales u orientales, es la influencia de frecuentes motivos y manifestaciones impulsivos e inconscientes en las relaciones laborales y la disciplina. Estos fenómenos están dictados por la falta de voluntad para seguir las reglas, la vida reprimida y la actividad empresarial, así como un bajo nivel de cultura empresarial y profesional, falta de voluntad para estudiar y elevar el nivel personal y profesional.
Desafortunadamente, en su mayor parte, nuestra gente está acostumbrada a trabajar en el caos, extendiéndolo a todo lo que los rodea: espacio, procesos, objetos y circunstancias, creando así una cascada de condiciones desfavorables para el trabajo y los negocios..También se deben considerar condiciones desfavorables la falta de iniciativa creativa y de trabajo, cualidades analíticas, el deseo de establecer comunicación con compradores y clientes, teniendo en cuenta, en primer lugar, sus necesidades e intereses, así como una falta total de deseo de mejorar. uno mismo en su trabajo.
Sin embargo, incluso los investigadores occidentales notan las consecuencias perjudiciales de un enfoque tan irracional de la organización empresarial para la economía y la esfera social. Un ejemplo llamativo: los estudios científicos han demostrado la dependencia de los factores globales de la primera ola de la crisis financiera mundial del estado físico y psicológico de los corredores de la Bolsa de Valores de Nueva York. De ahí se deduce que la promoción de cualquier tecnología de gestión de la producción, incluidas las tecnologías Lean, se basa en el principio de comprensión, enfoque concienzudo, autodisciplina, crecimiento personal y autodesarrollo de la conciencia de las personas involucradas en este proceso. Es decir, se debe reconocer que las cualidades personales de los empleados son uno de esos factores que determinan el éxito de la implementación, uso y posterior evolución de cualquier sistema productivo.
Como ya se mencionó, el programa "CREADORES" sobre el principio de "retroalimentación" utiliza tres estados principales de una persona como factores estimulantes de motivación, reflejando su relación con el mundo exterior, cubriendo todos sus procesos existenciales e integrándolo como persona. en el mundo que lo rodea y el miércoles social. Estos son: Actividad, Bienestar y Estado de ánimo.
Hasta donde sabemos, el punto clave de la tecnología de manufactura esbelta es la estandarización de todos los procesos de trabajo, que se basa en el desarrollo de algoritmos para involucrar al personal en nuevos procesos y formas de trabajar. Cuando el trabajo se vuelve más estandarizado, comprensible y manejable, se nivela en él el efecto del factor humano, que en realidad se reduce a una manifestación negativa o positiva de los tres estados descritos.
La representación de la manufactura esbelta como una cadena de procesos que tienen sus propias fases de transición predetermina las condiciones para disminuir y aumentar la intensidad de la manifestación de los estados de una persona: el operador del sistema en diferentes etapas de su trabajo..Esto lleva a la necesidad de integrar de manera flexible y constante a una persona a través del estado de su conciencia en el proceso de trabajo, asegurando así no solo la calidad del trabajo, sino también su adaptación a las nuevas condiciones de producción. En este sentido, es posible utilizar el programa Tvoriteli para la actividad humana autorreguladora en el contexto de su adaptación al proceso de trabajo.
El programa Tvoriteli ayudará a determinar las motivaciones y acciones de un especialista de cualquier nivel en varios procesos de la vida, incluidas sus actividades de producción, iniciativa creativa y laboral, gestión eficaz y optimización del intercambio de comunicación en el equipo de trabajo. Con la ayuda del programa, cualquier actividad de producción se convertirá en un proceso de implementación del programa interno de una persona en tecnologías ajustadas y ayuda en el manejo de emociones y estados, aumentando el nivel de reflexión, competencia comunicativa de la gerencia y el personal, dialogación competente de la producción. y proceso de gestión.
El programa Tvoriteli se basa en la idea de que el trabajo de una persona como un sistema funcional grande e integral se basa en una sola fenomenología del comportamiento, la autoidentificación en esta fenomenología como persona y la autorregulación en un sistema de oportunidades percibidas, incluido el entorno social e industrial.
El programa se presenta como un modelo correlacionado con el flujo integral de la vida humana. Este es un esquema de trabajo que sirve a una cierta gama de tareas específicas, que abarcan tres áreas principales de la vida humana: la Esfera del desarrollo intelectual y espiritual; La esfera de la salud y la autorregulación del cuerpo; Esfera de intereses vitales: desarrollo material, actividad y relaciones interpersonales. En el centro del programa hay una persona que realiza actividades útiles, transforma el mundo y se da cuenta gradualmente de sus capacidades. El programa refleja adecuadamente la relación entre los sistemas de autorregulación del individuo y la imagen de las conexiones internas de un fenómeno como la conciencia humana. En manos del usuario, se convierte en una herramienta de trabajo individual, un sistema productivo en casi todos los ámbitos de la vida humana, incluida su actividad profesional..
De hecho, "CREATORS" es una tecnología para el desarrollo del aparato cognitivo-semántico de la conciencia, basada en la percepción asociativa, la visualización gráfica, la adaptación funcional, la construcción fraseológica y la semántica lingüística. Lo que es especialmente importante para la autorrealización y la adaptación profesional de una persona, que excluye la posibilidad del fenómeno de la "conciencia cerrada" y la decoherencia, el funcionamiento del programa "CREADORES" también implica para su usuario la inhibición de irracionales y destructivos psicológicos. procesos que interfieren con cualquier proceso de trabajo.
bajo las condiciones del programa, se "agotan" los estados irracionales y depresivos, y se fortalecen, desarrollan y dirigen formas productivas psicológicas, fisiológicas, emocionales y mentales en el marco de las actividades realizadas.
Usar el programa "Tvoriteli" permite a una persona:
- Se integra fácil y efectivamente en cualquier proceso de producción, incluido el proceso asociado con nuevos ritmos y reglas;
- adaptarse a cualquier transición de fase, permaneciendo en un estado de actividad funcional y la capacidad de navegar en el medio ambiente;
- cambie rápidamente a la ejecución de tareas paralelas sin cometer errores;
- para construir consciente y racionalmente su horario de trabajo;
- planificar y administrar racionalmente el equipo de trabajo, intercambiar información, establecer una jerarquía de relaciones en el equipo;
- para evitar el cansancio patológico, el estrés y los estados depresivos que afectan la calidad del proceso de trabajo.
El programa utiliza el principio de que las formas "construidas" en el espacio interior de la conciencia humana "se esfuerzan" por realizarse en el espacio exterior y "encuentran" los medios y oportunidades necesarios para ello.
Así, el programa Tvoriteli abre nuevas oportunidades para que una persona gestione los procesos externos e internos de su vida y actividad profesional.
Aumenta la vitalidad de una persona, su atención e interés en las actividades en curso y la plena autorrealización, forma la motivación necesaria para el desarrollo profesional y el crecimiento personal, convierte a una persona en un sujeto de acción, revelando el potencial del Creador inherente a él. ..
Desde el punto de vista de su valor práctico y funcionalidad, el programa Tvoriteli puede recomendarse como una herramienta de trabajo eficaz de Lean Technologies, como un producto ruso innovador desarrollado en el Territorio de Krasnodar, principalmente en la plataforma de investigación realizada por Russian científicos.
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