L'évolution de l'humanité, en tant qu'espèce intelligente, relie la pensée de l'homme à ses objectifs. Par conséquent, chaque personne moderne, si elle suit sa nature, évalue sa vie en fonction des objectifs qu'elle se fixe et de ceux qu'elle a déjà atteints. Ceci est communément appelé "orientations de valeur".
L'une de ces orientations de valeur dans l'environnement de travail est le résultat du travail, en tant qu'élément principal de l'évaluation, qui reflète dans la plus grande mesure le niveau de qualification professionnelle et la capacité à effectuer un travail d'une plus grande complexité.
Pyotr Kuzmich Anokhin, physiologiste soviétique, académicien de l'Académie des sciences médicales de l'URSS, a créé la théorie des systèmes fonctionnels, qui considère la structure du comportement du corps sous l'effet de facteurs externes changeants, où tous ses mécanismes sont combinés en un seul système , dont le but est l'adaptation et l'autorégulation.
Cette théorie distingue deux types de systèmes fonctionnels :
- les systèmes du premier type assurent l'autorégulation au détriment des ressources internes de l'organisme.
- Les systèmes de second type prennent en charge l'autorégulation en modifiant leur comportement et en interagissant avec les ressources du monde extérieur.
L'utilisation des propriétés du cerveau et des possibilités créatives de la conscience aide une personne à transformer les processus et les circonstances externes en modifiant ses états et en ajustant positivement les mécanismes psychologiques de prévision et d'évaluation des résultats de ses actions. Le cerveau humain est l'un des objets les plus complexes de l'Univers, qui est un processeur unique qui lance tous les événements biologiques dans le corps humain et prédétermine tous les facteurs externes de la vie humaine.
La connaissance qu'a l'homme du monde physique environnant se construit uniquement sur la base de l'interaction d'informations.
Le cerveau, comme un ordinateur, est capable de recevoir, de traiter et de stocker des informations dans n'importe quel volume et d'effectuer toutes les manipulations avec. Et la conscience agit comme l'espace intérieur d'une personne, dans lequel la réalité est modelée, l'habillant sous la forme d'événements et d'objets désirés.
I.R. Prigogine, lauréat du prix Nobel de chimie en 1977, a imaginé la forme comme une manifestation d'énergie dont le sens coïncide avec l'espace occupé par un objet. Les formes "construites" dans l'espace intérieur de la conscience humaine ont tendance à se réaliser dans l'espace extérieur..
Pour la première fois, un modèle de conscience orientée utilisant des signaux sémantiques spéciaux construits sur des éléments universels d'informations culturelles avec la possibilité de leur interprétation individuelle a été créé dans le programme Tvoriteli.
Le programme Tvoriteli a été créé par OOO Tvoriteli, Krasnodar, avec le soutien scientifique du Département de psychologie sociale et de sociologie de la gestion de l'Université d'État de Kuban. Ce programme a été créé à l'intersection de la neurophysiologie, de la théorie de la conscience, de la linguistique, de la psychophysiologie et de l'anthropologie intégrative.
Ce programme ouvre de nouvelles opportunités à une personne pour gérer les processus externes et internes de sa vie et de son travail. Surtout si cette activité est exercée dans les nouvelles conditions d'intensification et de spécialisation de la production.
La particularité du programme "CRÉATEURS" est la priorité des moyens internes qui unissent la conscience et le corps humain en un seul système fonctionnel pour effectuer les tâches de la vie. Le fait est qu'une caractéristique de la conscience humaine est la réticence fréquente à quitter la «zone de confort interne», le désir de se fermer à la réalité qui approche, sans même l'analyser. C'est juste qu'il est confortable pour la conscience d'être dans l'état dans lequel une personne se sent en sécurité, comme dans un espace habitable.
Les observations montrent, par exemple, que le fait de vivre dans une famille aux revenus inférieurs à la moyenne pendant une longue période (environ 3 ans) provoque une habitude stable, déjà associée à une réticence à changer sa position établie et à assumer les risques associés, change et les charges de travail. Ainsi, un faible niveau d'estime de soi et de réalisation de soi de l'individu est établi, ce qui est l'un des principaux problèmes de notre société moderne. Par conséquent, même si beaucoup de choses dans sa vie ne conviennent pas à une personne, il se peut qu'il ne décide même pas des changements les plus nécessaires. Ainsi, une personne se transforme en un système d'information fermé.
Ce processus s'appelle la décohérence. Lorsque la décohérence se produit, une personne se mélange ou s'emmêle avec l'environnement, devenant complètement dépendante de ses circonstances. La décohérence introduit une personne dans un état «fermé», dans lequel de nombreux modules d'anxiété se forment qui violent l'opportunité de la relation d'une personne avec l'environnement..En même temps, un système humain vivant et pensant contient les tâches d'auto-réalisation, d'auto-préservation et d'autorégulation. Il est possible de stimuler l'accomplissement de ces tâches selon le principe du "feedback" en changeant trois états : activité, bien-être, humeur. Le programme "CRÉATEURS" est basé sur le fait que la conscience humaine est un mécanisme évolutif spécial conçu pour rechercher des ressources et diriger l'attention d'une personne sur elle-même et sur le monde qui l'entoure.
Mais pour remplir son rôle, la conscience doit être ouverte sur le monde extérieur. Une conscience ouverte a la capacité de tout percevoir, de fixer et de construire une réalité individuelle qui incarne pour une personne ses objectifs, ses idées et ses rêves. Une conscience ouverte relie une personne à tout un univers de possibilités, et une conscience fermée la prive de ces opportunités et conduit à l'autodestruction. Pour cela, il est nécessaire que la conscience et la pensée contrôlée par celle-ci soient en adéquation avec les émotions positives, la bonne santé (sensation de son corps) et l'énergie.
Lors de la création de "CRÉATEURS", des études neurobiologiques de diverses méthodes de concentration de la conscience ont été utilisées, ce qui confère à une personne de grands avantages cognitifs et émotionnels. Ces études sont menées depuis 16 ans dans plusieurs universités à travers le monde.
Ainsi, les "CRÉATEURS" sont basés sur une nouvelle compréhension de tous les processus associés au traitement de l'information par notre conscience et des systèmes pratiques qui utilisent le potentiel du cerveau et de la conscience pour améliorer la santé et le bien-être humains. Les "CRÉATEURS" réduisent l'anxiété et la susceptibilité à diverses formes de stress, augmentent la vitesse de réaction, développent la clarté mentale, la liberté de perception, une compréhension calme de ses propres émotions, pensées et sentiments. La conscience humaine se stabilise et se débarrasse des associations orientées négativement et de la distraction interne. Le traitement de l'information, l'attention, la perception des sensations internes et des signaux sensoriels sont améliorés.
En intégrant les données des recherches en cours, Tvoriteli crée une interface cognitive qui forme des motivations positives individuelles pour des activités constructives et fructueuses dans toutes les sphères de la vie humaine..En tant qu'outils de cette interface, des formes vocales et graphiques avec une interprétation sémantique étendue sont utilisées, construites sur les unités de base de l'information culturelle - symboles, images et produits de la culture universelle de diverses époques, cultures et civilisations. Ils sont transformés par le programme en un "MÉCANISME" spécial qui porte des codes sémantiques spéciaux - des images graphiques et des constructions phraséologiques qui améliorent l'activité, améliorent le bien-être et l'humeur, ainsi que motivent et forment une humeur positive énergétique dans l'esprit de l'utilisateur. les relations et la santé.
Ce "MÉCANISME" est représenté dans le programme par des constructions phraséologiques et artistiques-graphiques virtuelles. Il est utilisé pour transmettre à l'utilisateur des informations symboliques sémantiques mises à jour quotidiennement qui ont un effet d'orientation positif sur sa conscience cognitive.
L'utilisation du programme "Tvoriteli" développe chez une personne la capacité, après quelques minutes de concentration, d'intégrer le programme dans sa conscience et de l'utiliser tout au long de la journée, quel que soit son emplacement.
La tâche du programme "Tvoriteli" est d'orienter en permanence les ressources psychologiques et fonctionnelles de son utilisateur vers les événements qui se déroulent avec lui dans le processus de résolution des problèmes de la vie et de façonnage de la réalité future. Le mode individuel d'utilisation du programme est basé sur des idées universelles universelles sur le "panthéon" des tâches, forces, éléments, principes et phénomènes de la vie, ancrés dans les formes de base profondes des cultures classiques de l'Orient et de l'Occident, qui constituent la base de la conscience d'artefact de toute l'humanité.
La conscience humaine reflète le monde, et le monde reflète les idées humaines sur sa base matérielle en tant que toile interactive à travers l'activité utile active et dirigée de la personne elle-même. Mais, en règle générale, le scénario des événements qu'une personne crée dans son espace intérieur est influencé par sa compatibilité avec les événements et les phénomènes du monde extérieur..Afin d'assurer cette compatibilité, trois outils doivent être utilisés :
- Réactions indicatives basées sur la prise de conscience de ses capacités et l'évaluation d'événements et d'actions ;
- Formes d'action, en tant que prise de conscience et manifestation de son activité ;
- Le langage en tant que système de signes qui forme et transmet des informations.
En "activant" ces outils, une personne "ajuste" les composantes de la conscience qui affectent l'activité, le bien-être et l'humeur dans la mise en œuvre de ses projets de vie et traduit la solution du problème en un système symbolique orienté positivement qui prédétermine un résultat constructif.
Le programme "CRÉATEURS" a pour tâche de créer pour l'utilisateur un système productif intégral de processus physiologiques, psycho-émotionnels et existentiels, ainsi que de penser dans le processus de la vie, en tant qu'activité créative visant la satisfaction productive des besoins spirituels, intellectuels, physiques et matériels.
Pour ce faire, le programme Tvoriteli intègre en permanence l'état de l'utilisateur avec le moment présent et construit le travail de sa conscience cognitive avec la réalité. Le but de ce travail intérieur est un processus constructif de résolution de problèmes et de construction d'une réalité future de manière optimale. Les algorithmes de ce travail interne deviennent particulièrement pertinents pour une personne dans des conditions d'intensification du travail, de production et de processus créatifs qui créent certains modes de charge croissante, auxquels une personne doit s'adapter pour faire face avec succès aux tâches et ne pas finir en mode décohérence.
À cet égard, il convient de noter que l'introduction et l'utilisation des technologies Lean est un processus intensif qui, au premier stade de sa mise en œuvre, crée un impact excessif sur l'appareil émotionnel, énergétique et cognitif d'une personne en raison de nouvelles méthodes et modes de travail associés à l'utilisation des ressources humaines, professionnelles et du temps de travail.
L'histoire de l'application des technologies Lean - les technologies dites Lean - dure depuis de nombreuses décennies..Dans le même temps, étant donné que la société japonaise Toyota est reconnue comme la pionnière de ce système de management dans le monde, les experts constatent souvent que seuls les travailleurs japonais, habitués aux activités monotones et à l'obéissance, sont capables de maîtriser le travail en utilisant les technologies Lean : rythmique, précis, basé sur le travail d'équipe. Et il est absolument vrai que le TPS - Toyota Production System de Toyota est une philosophie de fabrication au plus juste, qui a déjà fait l'objet de centaines de livres et de monographies à travers le monde.
Cependant, n'oublions pas qu'un système similaire au lean manufacturing est apparu dans les années 1920 en URSS, même s'il n'était pas doté d'un "ordre social" en l'absence de concurrence. Nous pouvons bien supposer que l'organisation scientifique du travail (NOT), développée en URSS à l'époque sur la base du CIT, a été activement introduite au Japon dans sa production, puis développée en techniques de gestion modernes. Par conséquent, l'idée de toute sorte de priorité nationale de la production allégée ne peut être reconnue comme viable. Néanmoins, lors de la mise en œuvre de ce système, il est nécessaire de prendre en compte les caractéristiques psychologiques et la mentalité d'une société particulière.
Vous devez également comprendre que l'effet du "facteur humain" sur tout système de production prévoit le respect de la discipline du travail, des normes de comportement dans une équipe, des conditions sanitaires, le maintien de l'ordre sur le lieu de travail, une compréhension claire de la algorithmes du processus de production et suivant les instructions de travail, la capacité de planification rationnelle .
Ce n'est un secret pour personne qu'aujourd'hui, une différence significative entre nos employés de tous niveaux - à la fois les simples interprètes et les chefs d'entreprise et les administrateurs de production de leurs collègues occidentaux ou orientaux est l'influence de motifs et de manifestations impulsifs et inconscients fréquents dans les relations de travail et la discipline. Ces phénomènes sont dictés par la réticence à suivre les règles, la suppression de la vie et de l'activité commerciale, ainsi qu'un faible niveau de culture commerciale et professionnelle, la réticence à étudier et à élever son niveau personnel et professionnel.
Malheureusement, pour la plupart, nos employés sont habitués à travailler dans le chaos, le propageant à tout ce qui les entoure : espace, processus, objets et circonstances, créant ainsi une cascade de conditions défavorables pour le travail et les affaires..Des conditions défavorables doivent également être considérées comme le manque d'initiative créative et de travail, les qualités analytiques, le désir d'établir une communication avec les acheteurs et les clients, en tenant compte, avant tout, de leurs besoins et intérêts, ainsi qu'un manque total de désir d'améliorer soi dans son travail.
Néanmoins, même les chercheurs occidentaux constatent les conséquences néfastes d'une telle approche irrationnelle de l'organisation des entreprises pour l'économie et la sphère sociale. Un exemple frappant : des études scientifiques ont prouvé la dépendance des facteurs globaux de la première vague de la crise financière mondiale à l'état physique et psychologique des courtiers de la Bourse de New York. Il s'ensuit donc que la promotion de toute technologie de gestion de la production, y compris les technologies Lean, est basée sur le principe de compréhension, d'approche consciencieuse, d'autodiscipline, de croissance personnelle et d'auto-développement de la conscience des personnes impliquées dans ce processus. Autrement dit, il faut reconnaître que les qualités personnelles des employés sont l'un de ces facteurs qui déterminent le succès de la mise en œuvre, de l'utilisation et de l'évolution ultérieure de tout système productif.
Comme déjà mentionné, le programme "CRÉATEURS" sur le principe du "feedback" utilise trois états principaux d'une personne comme facteurs de motivation stimulants, reflétant sa relation avec le monde extérieur, couvrant tous ses processus existentiels et l'intégrant en tant que personne dans le monde qui l'entoure et le mercredi social. Ce sont : Activité, Bien-être et Humeur.
Pour autant que nous le sachions, le point clé de la technologie de fabrication allégée est la standardisation de tous les processus de travail, qui repose sur le développement d'algorithmes permettant d'impliquer le personnel dans de nouveaux processus et méthodes de travail. Lorsque le travail devient plus standardisé, compréhensible et gérable, l'effet du facteur humain y est nivelé, ce qui est en fait réduit à une manifestation négative ou positive des trois états décrits.
La représentation de la fabrication au plus juste comme une chaîne de processus qui ont leurs propres phases de transition prédétermine les conditions de diminution et d'augmentation de l'intensité de la manifestation des états d'une personne - l'opérateur du système à différentes étapes de son travail..Cela conduit à la nécessité d'intégrer de manière flexible et constante une personne par l'état de sa conscience dans le processus de travail, garantissant ainsi non seulement la qualité du travail, mais également son adaptation aux nouvelles conditions de production. A cet égard, il devient possible d'utiliser le programme Tvoriteli d'autorégulation de l'activité humaine dans le cadre de son adaptation au processus de travail.
Le programme Tvoriteli aidera à déterminer les motivations et les actions d'un spécialiste de tout niveau dans divers processus de la vie, y compris ses activités de production, son initiative créative et de travail, sa gestion efficace et l'optimisation des échanges de communication dans l'équipe de travail. Avec l'aide du programme, toute activité de production se transformera en un processus de mise en œuvre du programme interne d'une personne dans les technologies allégées et aidera à gérer les émotions et les états, augmentant le niveau de réflexion, la compétence communicative de la direction et du personnel, la dialogisation compétente de la production et processus de gestion.
Le programme Tvoriteli est basé sur l'idée que le travail d'une personne en tant que système fonctionnel large et intégral repose sur une phénoménologie unique du comportement, l'auto-identification dans cette phénoménologie en tant que personne et l'autorégulation dans un système de opportunités perçues, y compris l'environnement social et industriel.
Le programme est présenté comme un modèle corrélé avec le flux intégral de la vie humaine. Il s'agit d'un schéma de travail qui sert une certaine gamme de tâches spécifiques, couvrant trois domaines principaux de la vie humaine : la sphère du développement intellectuel et spirituel ; La sphère de la santé et de l'autorégulation du corps; Sphère d'intérêts vitaux : développement matériel, activité et relations interpersonnelles. Au centre du programme se trouve une personne qui exerce des activités utiles, transforme le monde et réalise progressivement ses capacités. Le programme reflète de manière adéquate la relation entre les systèmes d'autorégulation de l'individu et l'image des connexions internes d'un phénomène tel que la conscience humaine. Entre les mains de l'utilisateur, il devient un outil de travail individuel, un système productif dans presque tous les domaines de la vie humaine, y compris son activité professionnelle..
En fait, "CREATORS" est une technologie pour le développement de l'appareil cognitivo-sémantique de la conscience, basée sur la perception associative, la visualisation graphique, l'adaptation fonctionnelle, la construction phraséologique et la sémantique linguistique. Ce qui est particulièrement important pour la réalisation de soi et l'adaptation professionnelle d'une personne, ce qui exclut la possibilité du phénomène de «conscience fermée» et de décohérence, le fonctionnement du programme «CRÉATEURS» implique également pour son utilisateur l'inhibition des troubles psychologiques irrationnels et destructeurs. processus qui interfèrent avec tout processus de travail.
dans les conditions du programme, les états irrationnels et dépressifs sont "épuisés", et les formes productives psychologiques, physiologiques, émotionnelles et mentales sont renforcées, développées et dirigées dans le cadre des activités réalisées.
L'utilisation du programme "Tvoriteli" permet à une personne de :
- S'intégrer facilement et efficacement dans tout processus de production, y compris le processus associé aux nouveaux rythmes et règles ;
- s'adapter à toutes les transitions de phase, rester dans un état d'activité fonctionnelle et avoir la capacité de naviguer dans l'environnement ;
- passez rapidement à l'exécution de tâches parallèles sans faire d'erreur ;
- pour construire consciemment et rationnellement votre horaire de travail ;
- planifier et gérer rationnellement l'équipe de travail, échanger des informations, établir une hiérarchie des relations au sein de l'équipe ;
- pour éviter la fatigue pathologique, le stress et les états dépressifs qui affectent la qualité du processus de travail.
Le programme utilise le principe selon lequel les formes "construites" dans l'espace intérieur de la conscience humaine "s'efforcent" de se réaliser dans l'espace extérieur et "trouvent" les moyens et les opportunités nécessaires pour cela.
Ainsi, le programme Tvoriteli ouvre de nouvelles opportunités à une personne pour gérer les processus externes et internes de sa vie et de son activité professionnelle.
Il augmente la vitalité d'une personne, son attention et son intérêt pour les activités en cours et la pleine réalisation de soi, forme la motivation nécessaire au développement professionnel et à la croissance personnelle, fait d'une personne un sujet d'action, révélant le potentiel du Créateur qui lui est inhérent ..
Du point de vue de sa valeur pratique et de sa fonctionnalité, le programme Tvoriteli peut être recommandé comme un outil de travail efficace de Lean Technologies, comme un produit russe innovant développé dans le territoire de Krasnodar, principalement sur la plate-forme de recherche menée par des scientifiques.
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