Die Entwicklung der Menschheit als intelligente Spezies verbindet das Denken des Menschen mit seinen Zielen. Daher bewertet jeder moderne Mensch, wenn er seiner Natur folgt, sein Leben anhand der Ziele, die er sich setzt, und derjenigen, die er bereits erreicht hat. Dies wird gemeinhin als „Wertorientierungen“ bezeichnet.
Eine dieser Wertorientierungen im Arbeitsumfeld ist das Ergebnis der Arbeit als Hauptelement der Beurteilung, das weitgehend das Niveau der beruflichen Qualifikation und die Fähigkeit zur Ausführung komplexerer Arbeiten widerspiegelt.
Der sowjetische Physiologe und Akademiker der Akademie der Medizinischen Wissenschaften der UdSSR, Pjotr Kusmitsch Anokhin, schuf die Theorie der Funktionssysteme, die die Struktur des Körperverhaltens unter sich ändernden äußeren Faktoren berücksichtigt, wobei alle seine Mechanismen in einem einzigen System vereint sind , dessen Zweck Anpassung und Selbstregulierung ist.
Diese Theorie unterscheidet zwei Arten von Funktionssystemen:
- Systeme des ersten Typs sorgen für Selbstregulierung auf Kosten der körpereigenen Ressourcen.
- Systeme des zweiten Typs unterstützen die Selbstregulierung, indem sie ihr Verhalten ändern und mit den Ressourcen der Außenwelt interagieren.
Die Nutzung der Eigenschaften des Gehirns und der kreativen Möglichkeiten des Bewusstseins hilft einem Menschen, äußere Prozesse und Umstände zu transformieren, indem er seinen Zustand verändert und die psychologischen Mechanismen der Voraussicht und Bewertung der Ergebnisse seines Handelns positiv anpasst. Das menschliche Gehirn ist eines der komplexesten Objekte im Universum, ein einzigartiger Prozessor, der alle biologischen Ereignisse im menschlichen Körper auslöst und alle äußeren Faktoren des menschlichen Lebens vorbestimmt.
Das Wissen des Menschen über die umgebende physische Welt basiert ausschließlich auf der Grundlage der Informationsinteraktion.
Das Gehirn ist wie ein Computer in der Lage, Informationen in beliebiger Menge zu empfangen, zu verarbeiten und zu speichern und damit beliebige Manipulationen vorzunehmen. Und das Bewusstsein fungiert als innerer Raum einer Person, in dem die Realität modelliert wird und sie in die Form gewünschter Ereignisse und Objekte kleidet.
I.R. Prigogine, Gewinner des Nobelpreises für Chemie 1977, stellte sich Form als eine Manifestation von Energie vor, deren Bedeutung mit dem von einem Objekt eingenommenen Raum übereinstimmt. Formen, die im inneren Raum des menschlichen Bewusstseins „konstruiert“ werden, neigen dazu, im äußeren Raum verwirklicht zu werden..
Zum ersten Mal wurde im Tvoriteli-Programm ein Modell des orientierten Bewusstseins erstellt, das spezielle semantische Signale nutzt, die auf universellen Elementen kultureller Informationen mit der Möglichkeit ihrer individuellen Interpretation basieren.
Das Tvoriteli-Programm wurde von OOO Tvoriteli, Krasnodar, mit wissenschaftlicher Unterstützung der Abteilung für Sozialpsychologie und Soziologie des Managements der Kuban State University erstellt. Dieses Programm wurde an der Schnittstelle von Neurophysiologie, Bewusstseinstheorie, Linguistik, Psychophysiologie und integrativer Anthropologie entwickelt.
Dieses Programm eröffnet einem Menschen neue Möglichkeiten, die externen und internen Prozesse seines Lebens und seiner Arbeit zu verwalten. Vor allem, wenn diese Tätigkeit unter den neuen Bedingungen der Intensivierung und Spezialisierung der Produktion durchgeführt wird.
Die Besonderheit des Programms „CREATORS“ ist die Priorität interner Mittel, die das Bewusstsein und den menschlichen Körper in einem einzigen funktionalen System zur Erfüllung von Lebensaufgaben vereinen. Tatsache ist, dass ein Merkmal des menschlichen Bewusstseins die häufige Unwilligkeit ist, die „innere Komfortzone“ zu verlassen, der Wunsch, sich vor der bevorstehenden Realität zu verschließen, ohne sie überhaupt zu analysieren. Es ist einfach angenehm für das Bewusstsein, in einem Zustand zu sein, in dem sich eine Person sicher fühlt, wie in einem bewohnbaren Raum.
Beobachtungen zeigen beispielsweise, dass das Leben in einer Familie mit unterdurchschnittlichem Einkommen über einen längeren Zeitraum (ca. 3 Jahre) zu einer stabilen Gewohnheit führt, die bereits mit der mangelnden Bereitschaft verbunden ist, die etablierte Position zu ändern und die damit verbundenen Risiken einzugehen, Veränderungen und Arbeitsbelastungen. Dadurch wird ein geringes Maß an Selbstwertgefühl und Selbstverwirklichung des Einzelnen festgestellt, was eines der Hauptprobleme unserer modernen Gesellschaft darstellt. Selbst wenn einem Menschen vieles in seinem Leben nicht passt, kann es sein, dass er sich nicht einmal für die notwendigsten Veränderungen entscheidet. Somit wird eine Person zu einem geschlossenen Informationssystem.
Dieser Vorgang wird Dekohärenz genannt. Wenn Dekohärenz auftritt, vermischt sich eine Person mit der Umwelt oder verstrickt sich in sie und wird vollständig von deren Umständen abhängig. Dekohärenz führt eine Person in einen „geschlossenen“ Zustand, in dem viele Angstmodule gebildet werden, die die Zweckmäßigkeit der Beziehung einer Person zur Umwelt verletzen..Zugleich beinhaltet ein lebendes, denkendes menschliches System die Aufgaben der Selbstverwirklichung, der Selbsterhaltung und der Selbstregulierung. Die Erfüllung dieser Aufgaben kann nach dem Prinzip des „Feedbacks“ durch die Veränderung von drei Zuständen angeregt werden: Aktivität, Wohlbefinden, Stimmung. Das Programm „CREATORS“ basiert auf der Tatsache, dass das menschliche Bewusstsein ein besonderer evolutionärer Mechanismus ist, der dazu dient, nach Ressourcen zu suchen und die Aufmerksamkeit eines Menschen auf sich selbst und die Welt um ihn herum zu lenken.
Aber um seine Rolle zu erfüllen, muss das Bewusstsein für die Außenwelt offen sein. Ein offenes Bewusstsein hat die Fähigkeit, alles wahrzunehmen, eine individuelle Realität zu fixieren und zu konstruieren, die für einen Menschen seine Ziele, Ideen und Träume verkörpert. Ein offenes Bewusstsein verbindet einen Menschen mit einem ganzen Universum von Möglichkeiten, und ein geschlossenes beraubt ihn dieser Möglichkeiten und führt zur Selbstzerstörung. Dafür ist es notwendig, dass das Bewusstsein und das von ihm gesteuerte Denken im Einklang mit positiven Emotionen, guter Gesundheit (Körpergefühl) und Energie stehen.
Bei der Erstellung von „CREATORS“ wurden neurobiologische Studien zu verschiedenen Methoden der Bewusstseinskonzentration verwendet, die einem Menschen große kognitive und emotionale Vorteile bringen. Diese Studien werden seit 16 Jahren an mehreren Universitäten auf der ganzen Welt durchgeführt.
Somit basieren „CREATORS“ auf einem neuen Verständnis aller Prozesse, die mit der Verarbeitung von Informationen durch unser Bewusstsein verbunden sind, und auf praktischen Systemen, die das Potenzial des Gehirns und des Bewusstseins nutzen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden des Menschen zu verbessern. „CREATORS“ reduzieren Angstzustände und die Anfälligkeit für verschiedene Formen von Stress, erhöhen die Reaktionsgeschwindigkeit, entwickeln geistige Klarheit, Wahrnehmungsfreiheit und ein ruhiges Verständnis der eigenen Emotionen, Gedanken und Gefühle. Das menschliche Bewusstsein stabilisiert sich und beseitigt negativ orientierte Assoziationen und innere Ablenkung. Informationsverarbeitung, Aufmerksamkeit, Wahrnehmung innerer Empfindungen und Sinnessignale werden verbessert.
Durch die Integration der Daten laufender Forschung schafft Tvoriteli eine kognitive Schnittstelle, die individuelle positive Motivationen für konstruktive und fruchtbare Aktivitäten in allen Bereichen des menschlichen Lebens bildet..Als Werkzeuge dieser Schnittstelle werden Sprach- und Grafikformen mit erweiterter semantischer Interpretation verwendet, die auf den Grundeinheiten kultureller Informationen aufbauen – Symbolen, Bildern und Produkten der universellen Kultur verschiedener Epochen, Kulturen und Zivilisationen. Sie werden vom Programm in einen speziellen „MECHANISMUS“ umgewandelt, der spezielle semantische Codes trägt – grafische Bilder und Phraseologiekonstruktionen, die die Aktivität steigern, das Wohlbefinden und die Stimmung verbessern sowie motivieren und eine energisch positive Stimmung im Geist des Benutzers erzeugen. zwischenmenschlich Beziehungen und Gesundheit.
Dieser „MECHANISMUS“ wird im Programm durch virtuelle Phraseologie und künstlerisch-grafische Konstruktionen repräsentiert. Es dient dazu, dem Benutzer tagesaktuelle semantische symbolische Informationen zu vermitteln, die sich positiv auf sein kognitives Bewusstsein auswirken.
Die Verwendung des „Tvoriteli“-Programms entwickelt bei einem Menschen die Fähigkeit, nach einigen Minuten der Konzentration das Programm in sein Bewusstsein zu integrieren und es den ganzen Tag über zu nutzen, unabhängig von seinem Standort.
Die Aufgabe des Programms „Tvoriteli“ besteht darin, die psychologischen und funktionalen Ressourcen seines Benutzers kontinuierlich auf die mit ihm stattfindenden Ereignisse im Prozess der Lösung von Lebensproblemen und der Gestaltung der zukünftigen Realität auszurichten. Die individuelle Art der Programmnutzung basiert auf universellen universellen Vorstellungen über das „Pantheon“ der Lebensaufgaben, Kräfte, Elemente, Prinzipien und Phänomene, eingebettet in die tiefen Grundformen der klassischen Kulturen des Ostens und Westens, die die Grundlage bilden des Artefaktbewusstseins der gesamten Menschheit.
Das menschliche Bewusstsein spiegelt die Welt wider, und die Welt spiegelt menschliche Ideen auf ihrer materiellen Grundlage als interaktive Leinwand durch die aktive und gezielte nützliche Aktivität der Person selbst wider. Aber in der Regel wird das Szenario der Ereignisse, das ein Mensch in seinem inneren Raum schafft, durch seine Vereinbarkeit mit den Ereignissen und Phänomenen der Außenwelt beeinflusst..Um diese Kompatibilität sicherzustellen, müssen drei Tools verwendet werden:
- Indikative Reaktionen basierend auf dem Bewusstsein für die eigenen Fähigkeiten und der Einschätzung von Ereignissen und Handlungen;
- Handlungsformen, als Bewusstsein und Manifestation der eigenen Aktivität;
- Sprache als Zeichensystem, das Informationen bildet und übermittelt.
Durch das „Einschalten“ dieser Werkzeuge „passt“ ein Mensch die Bewusstseinskomponenten an, die Aktivität, Wohlbefinden und Stimmung bei der Umsetzung seiner Lebenspläne beeinflussen, und übersetzt die Lösung des Problems in ein positiv orientiertes Symbolsystem gibt ein konstruktives Ergebnis vor.
Das Programm „CREATORS“ hat die Aufgabe, für den Benutzer ein ganzheitliches produktives System physiologischer, psychoemotionaler und existenzieller Prozesse sowie des Denkens im Lebensprozess als kreative Aktivität zu schaffen, die auf produktive Zufriedenheit abzielt spiritueller, intellektueller, körperlicher und materieller Bedürfnisse.
Um dies zu erreichen, integriert das Tvoriteli-Programm kontinuierlich den Zustand des Benutzers mit dem aktuellen Moment und baut die Arbeit seines kognitiven Bewusstseins mit der Realität auf. Der Zweck dieser inneren Arbeit ist ein konstruktiver Prozess zur Lösung von Problemen und zum Aufbau einer zukünftigen Realität auf optimale Weise. Die Algorithmen dieser internen Arbeit werden für einen Menschen besonders relevant unter Bedingungen der Intensivierung von Arbeits-, Produktions- und Kreativprozessen, die bestimmte Modi steigender Belastungen schaffen, an die sich ein Mensch anpassen muss, um die Aufgaben erfolgreich zu bewältigen und nicht am Ende zu landen im Dekohärenzmodus.
In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass die Einführung und Nutzung von Lean-Technologien ein intensiver Prozess ist, der in der ersten Phase seiner Umsetzung eine übermäßige Auswirkung auf den emotionalen, energetischen und kognitiven Apparat eines Menschen hat neue Methoden und Arbeitsweisen, die mit dem Einsatz menschlicher, beruflicher Ressourcen und Arbeitszeiten verbunden sind.
Die Geschichte der Anwendung von Lean-Technologien – den sogenannten Lean-Technologien – reicht viele Jahrzehnte zurück..Angesichts der Tatsache, dass das japanische Unternehmen Toyota als weltweiter Pionier dieses Managementsystems gilt, stellen Experten gleichzeitig häufig fest, dass nur japanische Arbeiter, die an monotone Aktivitäten und Gehorsam gewöhnt sind, in der Lage sind, die Arbeit mit Lean-Technologien zu meistern: rhythmisch, präzise, basierend auf Teamarbeit. Und es ist absolut wahr, dass Toyotas TPS (Toyota Production System) eine Philosophie der Lean Manufacturing ist, die bereits Gegenstand von Hunderten von Büchern und Monographien auf der ganzen Welt war.
Vergessen wir jedoch nicht, dass bereits in den 1920er Jahren in der UdSSR ein System ähnlich der Lean Manufacturing entstand, das jedoch mangels Konkurrenz nicht mit einer „sozialen Ordnung“ ausgestattet war. Wir können durchaus davon ausgehen, dass die damals in der UdSSR auf der Grundlage des CIT entwickelte wissenschaftliche Arbeitsorganisation (NOT) in Japan aktiv in die Produktion eingeführt und dann zu modernen Managementtechniken weiterentwickelt wurde. Daher kann die Idee einer nationalen Priorität der schlanken Produktion nicht als realisierbar anerkannt werden. Dennoch ist es bei der Umsetzung dieses Systems notwendig, die psychologischen Besonderheiten und die Mentalität einer bestimmten Gesellschaft zu berücksichtigen.
Sie müssen auch verstehen, dass die Auswirkung des „Faktors Mensch“ auf jedes Produktionssystem die Einhaltung von Arbeitsdisziplin, Verhaltensnormen im Team, Hygienebedingungen, Aufrechterhaltung der Ordnung am Arbeitsplatz und ein klares Verständnis dafür vorsieht Algorithmen des Produktionsprozesses und Befolgen von Arbeitsanweisungen, die Fähigkeit zur rationalen Planung.
Es ist kein Geheimnis, dass heute ein wesentlicher Unterschied zwischen unseren Mitarbeitern aller Ebenen – sowohl einfachen Leistungsträgern als auch Geschäftsführern und Produktionsverwaltern – von ihren westlichen oder östlichen Kollegen der Einfluss häufiger impulsiver, unbewusster Motive und Manifestationen in Arbeitsbeziehungen und Disziplin ist. Diese Phänomene werden durch mangelnde Bereitschaft, sich an die Regeln zu halten, unterdrückte Lebens- und Geschäftsaktivitäten sowie ein niedriges Niveau der Geschäfts- und Berufskultur und mangelnde Bereitschaft zum Lernen und zur Steigerung des persönlichen und beruflichen Niveaus bedingt.
Leider sind unsere Mitarbeiter größtenteils daran gewöhnt, im Chaos zu arbeiten und es auf alles um sie herum auszudehnen – Räume, Prozesse, Objekte und Umstände – und so eine Kaskade ungünstiger Arbeits- und Geschäftsbedingungen zu schaffen..Als ungünstige Bedingungen sind auch das Fehlen kreativer und arbeitsorientierter Initiative, analytischer Qualitäten, der Wunsch, mit Käufern und Kunden in Kontakt zu treten, vor allem unter Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse und Interessen, sowie ein völliger Mangel an Verbesserungswillen zu berücksichtigen sich selbst in seiner Arbeit.
Dennoch weisen selbst westliche Forscher auf die schädlichen Folgen einer solch irrationalen Herangehensweise an die Unternehmensorganisation für die Wirtschaft und den sozialen Bereich hin. Ein markantes Beispiel: Wissenschaftliche Studien haben die Abhängigkeit der globalen Faktoren der ersten Welle der globalen Finanzkrise vom physischen und psychischen Zustand der Broker an der New Yorker Börse nachgewiesen. Daraus folgt, dass die Förderung jeglicher Produktionsmanagementtechnologie, einschließlich Lean-Technologien, auf dem Prinzip des Verständnisses, des gewissenhaften Vorgehens, der Selbstdisziplin, des persönlichen Wachstums und der Selbstentwicklung des Bewusstseins der an diesem Prozess beteiligten Menschen basiert. Das heißt, es muss anerkannt werden, dass die persönlichen Qualitäten der Mitarbeiter einer der Faktoren sind, die den Erfolg der Implementierung, Nutzung und Weiterentwicklung eines jeden Produktivsystems bestimmen.
Wie bereits erwähnt, nutzt das Programm „CREATORS“ nach dem Prinzip „Feedback“ drei Hauptzustände eines Menschen als stimulierende Motivationsfaktoren, die seine Beziehung zur Außenwelt widerspiegeln, alle seine existenziellen Prozesse abdecken und ihn als Person integrieren in die Welt um ihn herum und den geselligen Mittwoch. Dies sind: Aktivität, Wohlbefinden und Stimmung.
Soweit wir wissen, ist der Kernpunkt der Lean-Manufacturing-Technologie die Standardisierung aller Arbeitsprozesse, die auf der Entwicklung von Algorithmen zur Einbindung des Personals in neue Prozesse und Arbeitsweisen basiert. Wenn die Arbeit standardisierter, verständlicher und beherrschbarer wird, nivelliert sich die Wirkung des menschlichen Faktors darin, was tatsächlich auf eine negative oder positive Manifestation der drei beschriebenen Zustände reduziert wird.
Die Darstellung von Lean Manufacturing als eine Kette von Prozessen mit eigenen Übergangsphasen legt die Bedingungen für die Verringerung und Erhöhung der Intensität der Manifestation der Zustände einer Person – des Bedieners des Systems in verschiedenen Phasen seiner Arbeit – fest..Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, den Menschen durch seinen Bewusstseinszustand flexibel und stetig in den Arbeitsprozess zu integrieren und so nicht nur die Qualität der Arbeit, sondern auch deren Anpassung an neue Produktionsbedingungen sicherzustellen. In diesem Zusammenhang wird es möglich, das Tvoriteli-Programm für selbstregulierende menschliche Aktivitäten im Rahmen seiner Anpassung an den Arbeitsprozess zu nutzen.
Das Tvoriteli-Programm hilft dabei, die Motivationen und Handlungen eines Spezialisten jeder Ebene in verschiedenen Lebensprozessen zu bestimmen, einschließlich seiner Produktionsaktivitäten, seiner kreativen und arbeitsbezogenen Initiative, seines effektiven Managements und der Optimierung des Kommunikationsaustauschs im Arbeitsteam. Mit Hilfe des Programms wird jede Produktionsaktivität zu einem Prozess der Umsetzung des internen Programms einer Person in Lean-Technologien und hilft bei der Bewältigung von Emotionen und Zuständen, der Erhöhung des Reflexionsgrades, der Kommunikationskompetenz von Management und Mitarbeitern sowie der kompetenten Dialogführung der Produktion und Managementprozess.
Das Tvoriteli-Programm basiert auf der Idee, dass die Arbeit einer Person als großes und integrales Funktionssystem auf einer einzigen Phänomenologie des Verhaltens, der Selbstidentifikation in dieser Phänomenologie als Person und der Selbstregulierung in einem System von basiert wahrgenommene Chancen, einschließlich des sozialen und industriellen Umfelds.
Das Programm wird als ein Modell präsentiert, das mit dem integralen Fluss des menschlichen Lebens korreliert. Hierbei handelt es sich um ein Arbeitsprogramm, das einem bestimmten Spektrum spezifischer Aufgaben dient und drei Hauptbereiche des menschlichen Lebens abdeckt: den Bereich der intellektuellen und spirituellen Entwicklung; Der Bereich der Gesundheit und Selbstregulation des Körpers; Lebenswichtiger Interessenbereich: materielle Entwicklung, Aktivität und zwischenmenschliche Beziehungen. Im Mittelpunkt des Programms steht ein Mensch, der nützliche Aktivitäten ausführt, die Welt verändert und nach und nach seine Fähigkeiten erkennt. Das Programm spiegelt angemessen die Beziehung zwischen den Systemen der Selbstregulierung des Einzelnen und dem Bild der inneren Zusammenhänge eines solchen Phänomens wie des menschlichen Bewusstseins wider. In den Händen des Anwenders wird es zum individuellen Arbeitsgerät, zum produktiven System in nahezu allen Bereichen des menschlichen Lebens, auch seiner beruflichen Tätigkeit..
Tatsächlich ist „CREATORS“ eine Technologie zur Entwicklung des kognitiv-semantischen Apparats des Bewusstseins, basierend auf assoziativer Wahrnehmung, grafischer Visualisierung, funktionaler Anpassung, Phraseologiekonstruktion und sprachlicher Semantik. Was besonders wichtig für die Selbstverwirklichung und berufliche Anpassung einer Person ist, die die Möglichkeit des Phänomens des „geschlossenen Bewusstseins“ und der Dekohärenz ausschließt, impliziert die Funktionsweise des Programms „CREATORS“ für seinen Benutzer auch die Hemmung irrationaler und destruktiver psychologischer Phänomene Prozesse, die jeden Arbeitsprozess beeinträchtigen.
Unter den Bedingungen des Programms werden irrationale und depressive Zustände „erschöpft“ und produktive psychologische, physiologische, emotionale und mentale Formen im Rahmen der durchgeführten Aktivitäten gestärkt, entwickelt und gelenkt.
Mit dem Programm „Tvoriteli“ kann eine Person:
- Einfache und effektive Integration in jeden Produktionsprozess, einschließlich des Prozesses, der mit neuen Rhythmen und Regeln verbunden ist;
- passen Sie sich an alle Phasenübergänge an und bleiben Sie in einem Zustand funktionaler Aktivität und der Fähigkeit, in der Umgebung zu navigieren;
- schnell zur Ausführung paralleler Aufgaben wechseln, ohne Fehler zu machen;
- um Ihren Arbeitsplan bewusst und rational zu gestalten;
- das Arbeitsteam rational planen und verwalten, Informationen austauschen, eine Beziehungshierarchie im Team aufbauen;
- um pathologische Müdigkeit, Stress und depressive Zustände zu vermeiden, die die Qualität des Arbeitsprozesses beeinträchtigen.
Das Programm nutzt das Prinzip, dass im inneren Raum des menschlichen Bewusstseins „konstruierte“ Formen „nach ihrer Verwirklichung im äußeren Raum streben“ und die dafür notwendigen Mittel und Möglichkeiten „finden“.
Damit eröffnet das Tvoriteli-Programm einem Menschen neue Möglichkeiten, die externen und internen Prozesse seines Lebens und seiner beruflichen Tätigkeit zu verwalten.
Es erhöht die Vitalität eines Menschen, seine Aufmerksamkeit und sein Interesse an laufenden Aktivitäten und vollständiger Selbstverwirklichung, bildet die notwendige Motivation für berufliche Entwicklung und persönliches Wachstum, macht einen Menschen zum Subjekt des Handelns und offenbart das ihm innewohnende Potenzial des Schöpfers ..
Unter dem Gesichtspunkt seines praktischen Nutzens und seiner Funktionalität kann das Tvoriteli-Programm als wirksames Arbeitsinstrument von Lean Technologies empfohlen werden, da es sich um ein innovatives russisches Produkt handelt, das in der Region Krasnodar hauptsächlich auf der Plattform russischer Forschung entwickelt wurde Wissenschaftler.
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