Der Übergang zu Marktbeziehungen, die Priorität von Produktqualitätsfragen und die Sicherung ihrer Wettbewerbsfähigkeit haben die Bedeutung eines kreativen Arbeitsansatzes und einer hohen Professionalität im Management erhöht.
Dies ermutigt uns, nach neuen Managementformen zu suchen, die potenziellen Fähigkeiten des Personals zu entwickeln, sein Qualifikationsniveau zu verbessern und für eine hohe Motivation für den Arbeitsprozess zu sorgen.
Personalmanagement ist eine der wichtigsten Aktivitäten eines jeden Unternehmens und gilt als Hauptkriterium für seinen wirtschaftlichen Erfolg.
Heutzutage wird immer deutlicher, dass die wichtigste Lebensaufgabe eines jeden bewussten Menschen die ständige Selbstverbesserung und Entwicklung seiner persönlichen und beruflichen Qualitäten ist.
Die aktuelle sozioökonomische Situation erfordert von jedem, ständige Anstrengungen im Kampf um Selbstverbesserung und Kontinuität seiner beruflichen Entwicklung zu unternehmen.
Im Kontext wachsender sozialer Spannungen hat die Bedeutung der Fähigkeit, sich selbst zu verwalten und die eigenen kreativen Fähigkeiten zu nutzen, die heute zum wertvollsten Kapital geworden sind, für jeden Menschen stark zugenommen.
Ein wichtiger Bestandteil der Persönlichkeitsentwicklung in einem Wettbewerbsumfeld ist das Bewusstsein einer Person für sich selbst als Subjekt der Aktivität, wodurch die Vorstellungen einer Person über sich selbst zu einem mentalen „Bild-Ich“ geformt werden.
Bewusstsein impliziert auch die Verwirklichung des Prinzips der „Lebenswelt“ als eine Art Besitzmodul, das die Bedürfnisse des Einzelnen, seine Werte, Motive und Bestrebungen sowie vor allem das System von vereint Freiheiten in der Bewältigung der eigenen Bedürfnisse und der damit verbundenen Zufriedenheit, Lebensprozesse und Aufgaben. Mit anderen Worten: Der Grad der Wettbewerbsfähigkeit eines Menschen hängt von den Annahmen ab, die er über die Aussichten zur Lösung seiner Lebensaufgaben trifft. Alle anderen Kriterien der individuellen Wettbewerbsfähigkeit werden an diese Annahmen angepasst: Qualifikationen (als Notwendigkeit und Möglichkeit ihres Erwerbs und ihrer weiteren Verbesserung), berufliche Kompetenz, Verhaltensmerkmale, Lebensorientierung im Hinblick auf die Festlegung der Ziele der persönlichen und beruflichen Entwicklung, Karriere. Letztlich handelt es sich um ein so komplexes und mehrstufiges Phänomen wie das Selbstbewusstsein des Einzelnen..
In seiner Struktur ist Selbstbewusstsein eine Einheit aus drei Komponenten: dem Prozess der Selbsterkenntnis; emotionales Selbstwertgefühl; Selbstregulierungsprozess basierend auf den Ergebnissen der Selbsterkenntnis und Selbsteinschätzung.
Diese Komponenten des Selbstbewusstseins sind in jeder seiner Handlungen irgendwie vorhanden. Darüber hinaus fungiert die erste davon – die Selbsterkenntnis – als Ausgangspunkt, als Grundlage des Selbstbewusstseins, dessen Produkt das eine oder andere Wissen des Individuums über sich selbst ist. Auf dieser Grundlage entsteht die emotionale und wertschätzende Einstellung des Einzelnen zu sich selbst, d.h. Es gibt eine zweite Komponente des Selbstbewusstseins – das Selbstwertgefühl. Dies wiederum setzt den Mechanismus der Selbstregulierung in Gang, die effektive Willenssphäre, zum Beispiel den Mechanismus der beruflichen Selbstverbesserung, der beruflichen Entwicklung.
In Krisenzeiten sowie in der Phase der Einführung neuer Produktionsmethoden, die höhere Belastungen, Umstrukturierungen des Arbeitsplans, einen intensiveren Informationsaustausch und einen höheren Energieaufwand für die Lösung von mehr Aufgaben pro Einheit mit sich bringen, kommt der Selbsterkenntnis eine besondere Bedeutung zu Arbeitszeit. Da diese Belastungen in der ersten Phase übermäßig werden und entsprechende psycho-emotionale Zustände hervorrufen können, muss der Mensch seine Prioritäten flexibel überprüfen und die Möglichkeiten seiner weiteren beruflichen Selbstidentifikation im Hinblick auf interne Ressourcen und Möglichkeiten einschätzen.
In diesem Zusammenhang nimmt die Bedeutung einer korrekten Selbsterkenntnis der eigenen Fähigkeiten, einer objektiven Selbsteinschätzung und der Fähigkeit, verschiedene Selbstregulationstechniken anzuwenden, dramatisch zu.
Diese Werkzeuge wiederum stehen in direktem Zusammenhang mit den Funktionszuständen einer Person, die ihre physiologischen, existenziellen und emotionalen Sphären widerspiegeln, sowie mit den inneren Fähigkeiten des Einzelnen, diese Zustände zu bewerten und zu verwalten. Wir sprechen über die Aktivität, das Wohlbefinden und die Stimmung des Einzelnen, die sich im Prozess der Lösung ihrer Lebensaufgaben bilden, einschließlich Aufgaben, die in direktem Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit stehen.
Bewusstsein ist aufgrund seiner reflektierenden Natur ein hochintegriertes System zur Regulierung mentaler Prozesse, dank dessen ein Mensch die Welt um ihn herum nicht nur wahrnimmt und emotional auf sie reagiert, sondern all dies auch auf besondere Weise registriert..Mit anderen Worten: Er erlebt nicht nur, sondern ist sich auch dessen bewusst, was er erlebt, und verleiht der Erfahrung eine Bedeutung.
Der einheimische Wissenschaftler L.S. Wygotski. Während er sich mit der Erforschung höherer geistiger Funktionen, der Beziehung zwischen Affekt und Intellekt beschäftigte, skizzierte er das Problem der semantischen Aktivitätsregulation. L.S. Vygotsky führt das Konzept eines semantischen Feldes ein und bezeichnet damit die tatsächliche Situation seines von einer Person wahrgenommenen Verhaltens. Das Verständnis der Situation im Aktivitätsprozess einer Person führt zu einer Umstrukturierung des semantischen Feldes und des situativen Handelns. Es zeigt sich ein wechselseitiger Prozess der Umwandlung der Dynamik der tatsächlichen Situation in die Dynamik des Denkens und umgekehrt in ein stabiles dynamisches System realen Handelns. Gleichzeitig gibt es in jeder intellektuellen Bewegung eine ihr entsprechende emotionale Einstellung zur Realität, d.h. Der Prozess des Verstehens enthält eine emotionale Komponente – Erfahrung.
Im vorgeschlagenen A.O. Prochorows Modell der semantischen Regulierung mentaler Zustände basiert auf der Position, dass die semantische Organisation des Bewusstseins der Persönlichkeit die Selektivität der Auswirkungen von Lebenssituationen auf mentale Zustände gewährleistet. Die Situation wird gewissermaßen durch semantische Strukturen „gescannt“, es werden wesentliche Elemente definiert, die für den Einzelnen sinnvoll sind. Psychische Zustände spiegeln diese Entschlossenheit wider. „Die semantischen Strukturen der Persönlichkeit interagieren mit dem Bild der Situation durch die Einstellung und mit dem mentalen Zustand – durch die Erfahrung.“ Erfahrung, laut F.E. Vasilyuk fungiert als Aktivität, die auftritt, wenn kritische Situationen auftreten, die nur durch Erfahrungsprozesse und nicht durch objektive oder kognitive Aktivität gelöst werden können. Das Wesen der Erfahrung manifestiert sich in einer „besonderen Art von Arbeit“ zur Veränderung der psychologischen Welt des Subjekts und der Bedeutungsproduktion. Darüber hinaus verändert die Erfahrungsaktivität aktiv die psychologische Situation und stellt die semantische Entsprechung von Sein und Bewusstsein wieder her.
Integrative Psychologie vermittelt ein Verständnis der Psyche als komplexes, offenes, mehrstufiges, selbstorganisierendes System, das die Fähigkeit besitzt, sich in einem Zustand dynamischen Gleichgewichts zu halten und neue Realitätsmodelle und neue Formen der Lebensorganisation hervorzubringen Prozesse und die Lösung von Lebensproblemen..
Dieses Konzept trug zur Schaffung eines speziellen Softwareprodukts „CREATORS“ an der Schnittstelle von Psychophysiologie, Neurophysiologie, Linguistik und Anthropologie bei, das es ermöglicht, menschliche Zustände auf individueller Basis positiv zu verändern und zu regulieren sowie seine Energie zu lenken , Motivation schaffen und seine Lebensprozesse und nützlichen Aktivitäten orientieren.
Dieses Programm ist anthropozentrisch ausgerichtet und sieht die Merkmale der informativen Beeinflussung der emotionalen Sphäre, der Reflexion, der Aktivität, der Verhaltensanpassung, der physiologischen Parameter sowie der menschlichen Aktivität zur Befriedigung seiner biologischen, materiellen und sozialen Bedürfnisse vor.
Die Aufgabe des Programms besteht darin, die psychoenergetischen und funktionellen Ressourcen seines Benutzers kontinuierlich auf die mit ihm stattfindenden Ereignisse im Prozess der Lösung von Lebensproblemen und der Gestaltung der zukünftigen Realität auszurichten. Diese kontinuierliche Orientierung erfolgt im Kontext des sozialen und individuellen (persönlichen) Wesens einer Person – des Nutzers. Das Programm basiert auf den historisch etablierten Grundeinheiten kultureller Informationen, Symbole, Handlungsmuster, übermittelt durch Texte und Bilder, transformiert in Formen individuellen „artefaktorientierten Bewusstseins“.
In seiner Methodik geht das Tvoriteli-Programm von dem Prinzip aus, dass eine Person jeden Tag eine bestimmte Reihe von Aufgaben mit der einen oder anderen Effizienz löst, die aus drei Bereichen besteht:
- Der Bereich der Lebensprozesse und -aufgaben im Zusammenhang mit innerer Entwicklung und Intelligenz.
- Der Bereich der Lebensprozesse und -aufgaben im Zusammenhang mit der Erhaltung der Gesundheit, Funktionalität und Entwicklung des Körpers.
- Der Bereich der Lebensprozesse im Zusammenhang mit praktischen Aufgaben, menschlichen Beziehungen, materiellen Werten, Reichtum, beruflichen Interessen und Erfolgen.
Diese drei Lebensbereiche bestimmen die Probleme im Leben eines Menschen und hängen direkt von der Kombination seiner inneren psychologischen und funktionellen Zustände ab: Aktivität, Wohlbefinden, Stimmung..
Die positive Dynamik dieser drei inneren Zustände gewährleistet das dynamische Gleichgewicht der Psyche bei der Verwirklichung des kreativen Potenzials des menschlichen Bewusstseins, das es einem Menschen ermöglicht, seine zukünftige Realität zu modellieren, neue Formen der Organisation von Lebensprozessen und neue Wege zu finden Entwicklung und Lösung von Lebensproblemen.
Der Grad der Anspannung eines Menschen in diesen Zuständen wiederum ist ein Hindernis für eine erfolgreiche Entwicklung und die Lösung von Lebensproblemen. Beispielsweise führt Müdigkeit, die mit einem schlechten Gesundheitszustand einhergeht, zu schlechter Laune und mangelnder Bereitschaft, etwas zu tun.
In solch einem Stresszustand kann ein Mensch keine optimale Entscheidung treffen und das gewünschte Ergebnis nicht erreichen, er erlebt Misserfolge und verschlimmert das dynamische Ungleichgewicht seiner Psyche und seiner Gesundheit weiter.
Somit führt der orientierte Prozess der konstruktiven Verknüpfung von Zuständen mit Lebensaufgabenbereichen den Menschen zu seiner „Selbstverwirklichung“ und „Autonomie“ (E. Fromm, D. Riesman) seiner Lebensprozesse. Dies ist der Weg, der zur Ebene der konstruktiven Integration von Geist, Körper und Emotionen führt.
Im Gegensatz zu den bestehenden Methoden der Selbstregulierung und Verbesserung des psychologischen Zustands befasst sich das Tvoriteli-Programm mit der Frage der Regulierung nicht nur psychologischer, sondern auch funktioneller Zustände. Darüber hinaus wird es durch die Gewissheit wertsemantischer und motivationssemantischer Faktoren gelöst, die den semantischen Apparat des Benutzers zur Ausführung von Aufgaben bilden.
Diese Darstellungen orientieren den Benutzer an einer realen Einschätzung der Bedingungen und Faktoren der Aufgabenerfüllung und bauen Selbstanpassungsreaktionen der Zustände des Benutzers nach dem Feedback-Prinzip auf: Die symbolische Korrektur der semantischen Faktoren der Aufgabenerledigung erhöht die Aussichten auf ihre Implementierung. Und die Aussicht auf ihre Umsetzung führt den Benutzer dazu, die Zustände zu optimieren.
Zum Beispiel sieht ein Mensch eine schwierige Aufgabe vor sich, die er dennoch bewältigen muss. Er schiebt ihre Entscheidung ständig auf, da es ihm an Selbstvertrauen, Motivation und Ressourcen mangelt.
Dies verringert sein Selbstwertgefühl, führt zu noch größerer Unsicherheit, Unzufriedenheit, Apathie und einer ganzen Reihe weiterer Stresszustände..
Wenn Sie mit der Methodik und den symbolischen Werkzeugen des Tvoriteli-Programms gezielt auf seinen semantischen Apparat einwirken und Vertrauen, einen Motivationsreiz und ein entsprechendes emotionales Feld schaffen, dann wird er mit dem die notwendigen Ressourcen finden und rational nutzen größte Effizienz.
Das Thema staatliche Regulierung, Selbsterkenntnis und Selbstverwirklichung steht auch in direktem Zusammenhang mit dem Prozess des internen Dialogs.
Entscheidungsfindung und Situationsmodellierung ist ein interner Prozess, der mit Hilfe der Konzentration der Aufmerksamkeit eines Menschen auf sich selbst, seines Bewusstseins, seiner eigenen Aktivität und des Überdenkens seiner Prioritäten in einen internen Dialog übergeht.
Dies wird durch die Gedankenbildung im Prozess des Formulierens begründet, also durch die Zerlegung einer ganzheitlichen Idee oder eines Gesamtbildes in seine konstituierenden Elemente und Teile.
Eine Person führt einen internen Dialog und löst jedes Problem: Es wird funktionieren, es wird nicht funktionieren; es unternehmen oder verschieben; alles auf einmal oder in Teilen tun; Energie und Ressourcen verbrauchen oder sparen; Suchen Sie nach Möglichkeiten oder warten Sie auf günstige Umstände. Wie Sie sehen, führen uns die Thesen eines wahrscheinlichen internen Dialogs im Grunde zu einem Dilemma: Handeln oder Warten. Angenommen, in vielen Fällen wird eine Person beim Handeln zum Subjekt der Handlung und beim Warten zum Objekt des Einflusses äußerer Ursachen und Umstände.
Das Ergebnis dieses Dialogs bestimmt letztendlich die Lebensqualität eines Menschen, und die Antworten auf die Fragen dieses internen Dialogs spiegeln den Zustand der Bereitschaft oder umgekehrt des Unwillens wider, ein Problem zu lösen und ein Ergebnis zu erzielen. Es wird deutlich, dass sich die Antworten auf die Fragen dieses internen Dialogs je nach Aktivität summieren; menschliches Wohlbefinden und Stimmung. Das heißt, aus drei Staaten, die im Programm geregelt sind.
Die gezielte Zielstrebigkeit des Tvoriteli-Programms übersetzt den internen Dialog des Benutzers in ein konstruktives System.
Die Lösung eines Berufs- oder Produktionsproblems wird in ein symbolisches System übersetzt, das positiv auf die Zukunft ausgerichtet ist. Die Konstruktion der Realität erfolgt durch die Suche nach Alternativen, wobei es immer eine positive Komponente gibt.
Gleichzeitig wird die negative Komponente nicht verworfen, sondern in eine positive „umsigniert“.
Die Verbesserung und Selbstanpassung des Wohlbefindens gibt einem Menschen die Kraft, dieses Problem zu lösen..Und die Steigerung seiner Aktivität stärkt die Lebensposition eines Menschen, verleiht Selbstvertrauen und ermöglicht es Ihnen, Ihren Intellekt und Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und interne und externe Ressourcen für
zu mobilisieren
Problemlösung und konzentrieren Sie sich auf die berufliche Selbstverwirklichung, die für eine hohe individuelle Wettbewerbsfähigkeit notwendig und ausreichend ist.
Im Programm „Tvoriteli“ wurde diese Methode „dominant orientierte Zielstrebigkeit“ genannt.
Durch die „Dominanz der orientierten Zielstrebigkeit“ hilft das „Tvoriteli“-Programm dem Benutzer, die Messlatte seiner lebenswichtigen Interessen und Bedürfnisse ständig höher zu legen, seinen Horizont und sein Repertoire an Fähigkeiten zu erweitern, neue Ziele zu setzen und diese erfolgreich zu erreichen.< /p>
Daher besteht eines der Ziele des Tvoriteli-Programms darin, semantische Faktoren für eine Person zu schaffen, die zur optimalen Nutzung interner und externer Ressourcen bei der effektiven und zeitnahen Lösung beruflicher Probleme beitragen und vor dem Hintergrund die psychologischen und funktionalen Zustände verbessern ihrer Übereinstimmung mit den positiven Aussichten dieser Lösungen.
p>Das praktische Ziel des „Tvoriteli“-Programms besteht darin, täglich menschliche Energie zu generieren und auf den konstruktiven Aufbau der individuellen Realität, die berufliche Selbstverwirklichung, die Verwirklichung des eigenen beruflichen Potenzials und das Wachstum von zu lenken individuelle Wettbewerbsfähigkeit und die Aufrechterhaltung eines funktionellen Gesundheitszustandes zur Erfüllung von Lebens- und Produktionsaufgaben.
Die Verwendung des Tvoriteli-Programms als Werkzeug für die Benutzerinteraktion mit seinen internen Ressourcen und der Außenwelt ermöglicht die effiziente und kontinuierliche Lösung dieses Problems und ist auch eine Technologie, die für die Harmonisierung der menschlichen mentalen Sphäre im schwierigen und instabilen Zustand unerlässlich ist Bedingungen des gesellschaftlichen Lebens der modernen Gesellschaft.
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